来去自由

公众号，有时增粉，有时掉粉，来来去去，去去来来。增粉的时候，能接受，掉粉的时候却有些小失落。

向朋友了解有关掉粉的情况时，朋友说：如果是熟人，可以翻看一下名单；如果陌生人则看不出来，只有数量的显示。其实，每个人来去自由，如若无缘，何必强求。

公众号，输出的是价值，如果客户群体感觉不到输出的价值，或是价值没有达到预期，自然会断舍离，并且也无法达到适应每一个客户，去留也正常。

唯一能做的就是让输出的价值越来越大。完善自己，做好自己就ok了。

亲子成长的公众号，不为盈利，出发点就是记录生活，留下美好精彩回忆。类似日志，是留给自己和孩子的一份成长记录，等多年以后，回味起来，精彩还能历历再目；同时分享教育育儿心得，传递正能量。

不忘初心，方得始终。什么掉粉不掉粉，哪怕一个粉都没有，我依然会记录我的点点滴滴与悲欢离合，管它春夏与秋冬。

做培训辅导也一样，总是面临着来来去去的问题。

有流失生源时，就会思索，为什么？是不是自己哪里有做的不好，或是哪句话说得不合适了？也会有微微失落。有主观原因，有客观原因。

一般是客观原因的会说，主观原因的较少说出，就那么轻轻地我走了，不带走一片云彩。也许大家会想，既然都走了，还有什么好说的。

有时候，觉得自己做的挺好的，全心全意，问心无愧，做得早已超出了单纯工作的范畴。但依然达不到百分百的满意，当然也不可能达到百分百，如果能达到，神了！！！

当然铁打的营盘，流水的兵。流失了，我们依然也会继续下去，不流失更要继续下去。

有培训学校如是说：我们不可能达到百分百的提升和满意，如果能达到百分之八十，我们就是成功的。

照这样说来，我早已远超百分之八十，该沾沾自喜了。

不管喜不喜，无论如何都不能停下努力前进的脚步，为自己，为孩子，为工作，为事业。

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。
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