领导想要把员工劝退，会有三个征兆，老实人要主动跳槽

不久前，在论坛中看到有位女硕士分享了她在公司遇到的奇葩经历，这位女硕士在进入一家互联网公司以后，其实和主管一直都有或多或少的矛盾，没有办法及时调解，前不久便因为迟到一分钟，结果就被主管辱骂指责了10分钟，女硕士都选择了忍让和妥协，可是没过多久便收到了罚款通知，因为迟到一分钟，你说是就被扣了100元的工资，看到通知女硕士也是非常急躁的，又跟主管争吵了起来，因为她觉得主管就是在针对自己刁难自己，最后也是从公司选择了辞职。

年轻人在进入社会工作以后，其实都渴望升职加薪，大家会有很多心思，希望能够在年底获得高额奖金，希望获得升职加薪的机会，但是有很多领导却。并没有看到员工的优势和长处，准备在年底把员工全队很多员工，却还信誓旦旦的对领导有非常多的信任，所以最后往往就会被领导所欺骗，在此也提醒大家，当领导想要把员工劝退的时候，其实会有以下这三个征兆，老实人老好人，千万不要再选择妥协，因为主动跳槽才是最正确的想法。

第一、在员工面前无法管理好情绪，总是动不动就辱骂员工，指责员工，让员工有很多压抑的心情，平时在工作中有一些领导能够管理好自己的情绪，但是不知大家有没有发现，当你在工作中因为一些细微的事情得罪领导之后，领导便会莫名的烦躁，甚至开始厌烦你的工作成果，而这些表现会在你面前非常直接的显现出来，随着时间推移你会发现领导不再像以前那样对你有更多信任，反而会频繁的指责你，那么你就应该明白自己是时候该离职了。

第二、不在听取员工的任何建议，越来越多年轻人在职场中其实都背负了相当大的负担和压力，大家需要还房贷还车贷，可是在向领导提取建议的时候，有很多领导却总是对于员工直接反驳，让员工的心情骤然下降会给员工带来很多麻烦，很多年轻人在公司里长时间工作下去学习不到任何新的知识和经验，反而被领导处处反驳，那么在平时的工作中，再也不想把精力全部投入在工作中，他们已经有了更多离开的想法，而领导也恰恰就在使用类似的手段让员工主动离开，那么你就应该尽快做好准备。

第三、不愿意给予员工相应的加班费用和奖金，很多员工在职场中相当的努力，但是他们却发现付出和回报不成正比，明明同事和关系户能够拿到很多奖金和高额的薪资，可是自己却一直处于职场中的最底层，很多员工并不愿意在表面上直接表现出来，但是领导其实也就是在通过类似的方式让员工在公司里不会再有好的发展。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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