HR：因为这段话，我淘汰了80%的人！

网上看到过很多很神奇的简历，今天这份简历，不算最神奇的，但是可以算想走正规路里面，走错了的。

真的让你有一种，看了能上天的感觉。

在HR社群里看到的分享，当时群里面的讨论，也是很欢脱啊。

自我评价的内容如下：

1、习惯996，接受007

2、大学创业经历，拥有洞悉市场需求，将产品从0-1的研发能力、创新能力，在大厂的实习经历，拥有从1-N的产品迭代升级能力

3、精通神策数据平台、Growing IO，等数据分析平台，能独立撰写数据埋点，并分析

4、通过认识的诸多大牛，构建了完整的产品知识体系，经过系统化训练，能独立开发、迭代产品，撰写完美的PRD、BRD文档

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初生牛犊不怕虎

从这个自我评价里面，我看到的是一个新人对于个人能力的过分自信，就像还没见过外面的世界，没看过真正牛逼的人一样。

如果说接受996，甚至007，这个是体现一个人能不能吃苦的精神，那么作为HR我更关心的是，这些996,之类的口号，是人选看了新闻以后，自己为了吸引眼球写上去的，还是真的有这样的吃苦能力？况且，也不是每家公司都需要996的。

第二点的产品从 0-1的能力，如果去创业公司，自己做过某个小项目，确实是从0-1的过程，但是这样的0-1，和企业所要求的能力，是不是匹配呢？大厂实习过后的1-N的能力，也是类似的道理。

而精通数据分析平台，神策数据之类的，在网上我也有看到过，但不了解，只不过，个人会比较反感在简历里面写“精通”,这个在之前的推文有写过。

而最夸张的地方，是认识了大牛以后，能构建完整的产品知识系统。

这种感觉很像公司做线上培训课程，告诉你，学完以后，就能拥有完整的产品知识体系，你就能独当一面，成为公司的中坚力量。

事实上呢？就是你交了钱，这个文案就算完成了落地转化了。

整体看起来，这就是一个还没在企业真正工作过的人，会写出来的自我评价，感觉把自己看过的书，用过的软件都写到了简历里面，让自己的简历看起来很厉害的样子。

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写你懂的你会的

下面这段是写在培训经历里面的内容：

三节课运营学院（P1+P2+P3），三节课产品学院（P1+P2+P3），三节课中台产品经理实战训练，三节课策略产品经理实战训练，三节课增长黑客入门课程，科特勒营销训练营，三节课数据分析实战。

这应该也是一个应届生的简历，因为工作以后的人，大概率不会这样写培训经历。

这样写给我的感觉就是：我把我听过的市面上比较牛的培训都写进来。

按价格算，这几门课的金额加起来也得上万了吧。噗。

其实HR在看一个人的培训经历的时候，我们会去看你是否有相关的证书或最终的结果产出。

比如你参加一个线上线下课程培训，培训方为了加强学员的获得感，通常都会设置相应的奖状证书，这个是我们希望看到的。

其次，你的培训最终产出了多少业绩？例如你培训以后，你做的产品或运营效率提升了多少？这是才是我们最关心的地方。

你听过什么不重要，学过什么也不重要，最关键的是你能产生多少价值？

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自我评价范例

那么在体现你业余时间参加的培训，或做的项目时，应该怎么样写，才是足够客观，有说服力的呢？

例如，在参加三节课培训，可以这样写：

培训经历：2018年7月参加三节课产品经理P1训练营，学习掌握PRD需求文档的3个撰写原则+Axure使用方法，并输出3张18页手机APP原型图…培训结束，在289人学员中，以总成绩排名第2，获得优秀毕业生荣誉。

大概这样表述，把里面学习到的干货内容，以及最终输出的成果，或荣誉写出来即可。

此外，在个人总结部分，HR希望看到的是客观的业绩数据概括，而不是浮夸，空洞的自我吹嘘。

简单说，个人总结的作用， 是让HR在没看你具体工作经历的时候，只要看你的总结，就知道你有多厉害，过去总共做出了多少业绩！

比如你是销售：

1、具有3年市场营销经验，1年团队管理经验，在1年内，累计销售50套房子，价值2个亿

2、带领20人团队，在2018年通过渠道合作方式，拓展10家营销合作公司，覆盖300万受众

-End-

总结起来，不管是不是有工作经验，写简历的时候，重点是你做出了什么成绩，而不是你看过，听过多牛逼的内容。

别人的终究不是你的，只有你自己创造的价值，才是公司愿意为你掏钱的唯一原因。