HR：这样面试的人，都被淘汰了

大部分工作岗位都要求有对应的经验，而对经验不作严格要求的，通常会开放给应届生。

如果是一些比较基础的岗位也可以给应届生作为选择。

昨天面试了一个投了社群运营岗位的人选，从看到她的方案，再到最后面试过程。

让HR觉得，差距太大了。

1

方案有专业性

看到她简历的时候，可以看出这份简历没有和目标岗位匹配度比较高的经历。

也清楚知道她没有做过运营，但由于岗位招聘比较急，就给了她一个机会，让她简单做一个方案，或者社群的构思。

在面试前两天拿到了她写的简单方案，虽然不能说可以落地执行，但里面的很多术语以及内容，还是能体现出对运营岗位的理解，以及对这份方案所花的心思。

这点在面试的时候，也了解到了她在做方案的时候，查阅了很多资料，了解到这个岗位所需要的一些知识技能。

但是面试的时候问她，除了方案以外，自己对于这个岗位所需的能力、知识、技能、工具有多少了解时，是一片空白的。

甚至问她，自己是否加入过一些社群，或者看到比较好的社群内容模式，也是空白的。

这也是我看到她的简历模板岗位旁边备注的字时，最担心的问题：对公司的任何岗位都愿意尝试。

这句话的言下之意就是：我没有目标岗位，我什么都想做。

而这点，也契合了她面试的时候提到的，对我们公司的热情，以及喜爱。

2

热情不能当饭吃

也许人选可能觉得，对于一家公司来说，如果自己足够喜欢，就有一定的筹码可以感动对方，获得机会。

是的，如果一家公司HR会给你机会，是因为你有热情，但从来不会有面试官因为你对公司的热情，给你发Offer，因为这意味着未来每个月都要给你发工资。

热情是喜爱，但热情不能当饭吃，也不能出业绩。

企业会为你花钱的唯一目的，是你可以帮公司创造比你工资更高的价值。

所以当看到热情以及她在这两天还没面试的空档期里，对于这个岗位的零准备，我就决定要淘汰这个人选了。

因为岗位的很多能力，并不是依靠学校里教授的知识，而是在确定目标以后，自己需要去主动积累的。

3

能力+自学

对于职场来说，可能很多人都期望有一个导师会手把手教会你任何事情，但实际上这种情况是不存在的。

大厂有严格的导师培养、辅导机制，但也只是辅导，而不是教会你所有的流程。

对于一个岗位所需的知识+技能，更多的需要依靠平时主动去学习、关注、摸索、实践。

特别是互联网行业的运营类岗位，或者说如今的每一个岗位，变化都是非常快的。

这也就要求了从业人员，不光需要有基础知识积累，更需要自己去主动学习。

-End-

从这个人选的面试可以看出，有时候我们HR不是完全介意你没有任何经验。

我们介意的是，你对于一场面试不够上心，对于一个自己零经验的岗位不做任何准备。

我们可以给没有经验的应届生面试机会，但是我们不会给没有专业技能，又不愿为岗位做准备的人发Offer。

录取其他有经验的人，不香吗？