最近喜欢的一份简历:堪称2020年最佳
这份简历前后变化,或许是2020年来看到变化最大的一份。
至少对于我和简历作者来说,变化都是巨大的。
1
笼统表述变精确
简历里面需要的核心要点,无非就是策略+业绩,在表述清楚这两点后,一份简历都不会差到哪去。
先来这份简历修改前的内容。

修改前
整体的工作职责,就是岗位要求里面的内容,类似人才网的岗位JD。这样的内容在简历里面是完全没必要存在的,可以全部删除。
因为看到这样的内容,面试官内心的OS是:你在教我做事?
对于岗位职责,我们应该全部省略,在接下去的工作业绩部分,才是应该具体明确的。
例如具体的会员规模,日活等数据,这是很显著的业绩,但缺少达成的过程。
完成2500万的会员,具体通过什么策略?是现有的渠道或资源完成,还是通过自己的能力,去外部获取流量达成的?

修改后
不同的方法,代表背后不同的能力。
再看后面的,对于“三赢”局面的表述,更加具体明确。
其实面试的时候,我们提问的问题,基本上都来自于简历内容,如果可以提前预判好简历内存在的问题点,就能更好的准备面试。
2
为什么不简化
如果让我修改过简历的同学一定知道,对于这样的排列内容,我90%的可能会让你概括。

修改后
用2-3个核心词汇进行概括数据,比如:达成在线客服、推荐购车等10项核心功能开发。
这样表述更简练,而非全部罗列出来。这里筛选依据则是哪些内容是能体现产品差异性,或者你能力差异性的关键要素。其余并列内容都可以省略。
但为什么这个我没有让他删减?
核心原因在于简历篇幅。和其他简历一样,一份简历里的长度控制在一页即可,如果整体的简历篇幅已经很满,内容很多,那么就需要删减。
反之,像这份简历核心内容不会非常复杂繁琐,这里罗列出来并不会让整体篇幅过长,那么保留或简化,其实影响并不大。
因此,简历的原则并不是定死的,而是根据每份简历的内容差异、篇幅、重点不同进行灵活调整。
这样才能达到写好一份高通过率简历的目标。
3
内容颗粒度逻辑
不管是自我评价,还是个人总结,其实都是一个意思,把过去经验都概括,浓缩在3-5句话之内。
只是绝大多数人,都把这里写成了主观的吹嘘。
其实简历的内容颗粒度是分模块,有逻辑区分的。
内容颗粒度从粗到细,分别是:个人总结>工作经验>项目经验。
上一个层次内容是对下一个层次内容的概括,同一个层次内,每个点的内容都应该是相互独立,可以有逻辑关系,但应该是互斥的。

修改前
例如这个自我评价里的内容,修改之前,是没有任何业绩概括的。看不出工作后的整体业绩情况,并且有比较多的主观评价。第二点开始都是空洞的表述虚词。
但修改之后,可以很明显看出,他在汽车行业领域的经验,资源,管理能力,业绩达成与优化能力是多少。

修改后
倘若面试官没有时间看细致内容,看个人总结就能知道他的整体能力大概在什么区间,这个模块的目的也就达到了。
当然,修改后的总结部分,仍旧有第三点比较虚的内容。但前面2点有了客观业绩数据,这里的较为虚的表述是可以接受的。
这也是让他保留的原因之一。
-End-
一份简历能否称得上是优秀简历,取决于是否站在面试官的角度去看待简历内容。
内容的好坏,决定了一份简历能否获得面试机会。倘若没有通过这第一轮筛选,后面再多准备也都是徒劳。
所以,对于优秀简历的撰写,记得写出客观的业绩以及策略,并注重整体的内容逻辑表述。