案例30：上市前离职需要退还的股权激励怎么办

续上篇，今天的话题是如果股权激励以上市作为条件，也就是如果上市前离职需要退还对应的股份，这里就会出现比较主观，存在会计艺术空间的两种理解：

1. 这是为了获取上市前的服务，也就类似于正常股权激励的业绩考核期间，只是固定期限变成了不固定期限。

   按照这种理解，股权激励的成本费用应该在等待期内摊销，这里存在一个等待期长短的估计，如果后续发生变化还需要进行调整，会导致一定程度的复杂性。

2. 这是为了奖励员工历史的付出，并且有利于维持高管和核心技术人员稳定，符合上市要求。如果按照这种理解，就是一次性计入成本费用了。

以上两种取决于这个激励方案的目的，所以我说到了会计艺术的时候，公司可以根据自己的意图进行调整，方式1能够平滑一下成本费用增加额，方式2计算好节奏和时间也能够不影响发行时的净利润和估值，同时又达成了想要给员工激励的目的。