【剥削与压迫】有毒的职场文化不只拼多多，画廊界也不遑多让
2021年伊始，就爆出了令打工人倍觉堵心的新闻——拼多多女员工每月工作400小时，于凌晨下班后猝死；
之后拼多多搞出一系列公关动作，热搜频频霸榜，为我国互联网行业理直气壮的加班文化又增光添彩了一番；
996和996的变体见得多了，不只拼多多一家，也不只互联网一个行业，建筑、物流、工厂，中原何处不飞花。
叹息之外，也为自己身处艺术行业感到庆幸，艺术讲究创造力和品味，不至于如此“拿命换钱”。
我天真了。
来自媒体报道和社交网络的信息证明，艺术行业里最受瞩目的顶级画廊，一样充斥着有毒的职场文化，凄凉的是，艺术人被压榨后，还远远挣不到互联网公司那么多……
（以下内容来自Artnet、Artnews等行业媒体和业界爆料平台“Cancelartgalleries”）
卓纳画廊（代理杰夫·昆斯、草间弥生、刘野）
“卓纳伦敦画廊的资深合伙人安吉拉·琼（Angela Choon）女士，基本上就是“穿普拉达的恶魔”那个德性，一年要换四个助理，会因为准备的午餐不合意而把下属骂个狗血淋头，但凡在艺术趣味上流露出一丁点与她的不一致，在知识面上暴露出一丁点缺陷，你就等着迎接她刺刀一样的嘲笑吧！每回她离开伦敦，去纽约总部出差，我们下面的人都跟过节似的。”
安吉拉·琼
“工作是997模式，早出晚归，没有周末，没有节假日，甚至忙到没有午餐时间。除了忙和累，还要承受上司的欺凌，公开的人格羞辱事件每天都在发生，公司洗手间里遇到哭泣的同事是家常便饭，我就说一个数据——卓纳伦敦画廊一共20个员工，一年里走了13个，好几个同事被搞到精神崩溃，离职后看了几个月的心理医生才缓过来。”
“2020年夏天，卓纳伦敦走了一半员工，人走了，剩下的工作怎么办？请最便宜的实习生来填坑，卓纳一年到头都在招实习生，实习生一天给50镑就打发了，50镑还不够卓纳的艺术总监一顿午饭钱，讽刺的是——这个价钱在业内还算是不错的呢，伦敦有些画廊只肯付给实习生25英镑一天，甚至压根儿就不给钱！”
“伦敦的这些情况，不是一年两年了，卓纳纽约总部知道吗，大卫·卓纳本人知道吗？看起来，他们根本没注意，或者说，根本就不在乎。”
豪瑟&沃斯画廊（代理张恩利、菲莉达·巴洛、保罗·麦卡锡）
“我在豪瑟&沃斯画廊做过一阵实习生，总结起来我的工作内容主要是——倒垃圾、打扫厨房、整理邮箱、整理冰箱、修打印机……我不知道干这些活儿能学到什么，也不知道干这些活儿为什么需要打扮得光鲜亮丽、穿全身古琦，然后画廊为此付给你一天七十元的薪水，比去麦当劳打工还低。”
“纽约豪瑟&沃斯画廊的HR部门就是个笑话，多年以来这里根本就没有HR岗位，是由一个擅长diss下属的执行总监兼着干的。后来终于请了一个HR，这位女士都干些什么呢？组织茶话会、生日会，工作时间与人大聊健身心得、灵魂轮回理论，对公司里的职场性骚扰、霸凌现象视而不见。”
佩斯画廊（代理大卫·霍克尼、德库宁、岳敏君）
“这家画廊的总裁道格拉斯·巴克斯特先生，在业内素有仗势凌人的风评，多年前，我去面试他的助理职位，HR就直截了当地问我，准备如何应对巴克斯特的强势个性和职场霸凌？”
“当巴克斯特先生的助理，挨骂是家常便饭，精神病、弱智是他的口头禅，有一回我在念艺术家伊丽莎白·默里（Elizabeth Murray）名字时读错了音，巴克斯特先生这么纠正我——哞、哞，你妈妈难道是头牛吗？”
道格拉斯·巴克斯特
“巴克斯特在2017巴塞尔艺博会期间把我开了，原因是没有在他指定的高级餐厅订上位子——那家餐厅一般要提前两天预订才有位，而他只给了我一刻钟的时间。这不算什么，我知道有的助理是因为给包裹贴错了标签这样的事情而被炒。”
“2017年，巴克斯特给我们助手发邮件，要求把理查德·普塞特·达特（Richard Pousette Dart）的作品统一涨价50％——因为这次的客户是中国人。”
“2018年，我在纽约佩斯做艺术经纪期间，经理要我搞一个自动喷水灭火系统，向睡在25街画廊门口的流浪汉喷水……”
纽约佩斯画廊
佩斯画廊的职场环境先后被二十多名员工描绘为“有毒害”，经媒体曝光后，巴克斯特等高管于去年11月停职，接受公司调查。
Blum& Poe画廊（曾长期代理村上隆）
“我在B&P画廊干了好几年了，每次碰见老板Jeff Poe，他都这么跟我打招呼——hello我的狗杂种！我跟上司抱怨过，没有用，上司让我适应这种亲热的玩笑方式；当然Poe不只是对我这样，他会管别的同事叫娘炮、杂种、浑蛋，全看他心情了。这个情况，只要在B&P工作过、和Poe打过交道的人都了解，这是公开的行为。”
“我在B&P画廊工作了五年，因为我的同性恋身份，老板Jeff Poe每次提到我，都管我叫娘炮。讽刺的是，B&P为女同艺术家A·L·史坦纳办个展的时候，极力标榜自己为支持性少数族群的画廊，哈哈，我真是见识了什么叫伪善。”
Jeff Poe
纽约卡玛画廊（代理王俊杰）
“我拿到过卡玛的offer，不是初级岗位哦，主管职位，但年薪才三万二，在纽约这个收入就是勉强存活的水平。我问总监公司给不给上健康保险什么的，他乐了，好像听我讲了一个笑话，然后直直地站起身来，扬长而去。”
纽约JasonJacques画廊
“这是一家专注陶艺作品的画廊，我在这里当经理期间，最头疼的是接到要账的电话，每天都有索要欠款的电话、邮件，比如画廊参加巴塞尔艺博会、弗瑞兹艺博会，会展明天就要开了，展位费还没交上……诸如此类，跟老板说吧，老板就冲我发脾气，问我到底能handle个啥，公司电脑坏了，为了省钱，还问我这个学艺术史的博士会不会修电脑，后来连工资都拖我的，他妈的这个鬼地方！”
以上提到的多是业内有影响力的画廊，大牌画廊如此，那些家庭作坊式的中小画廊恐怕更甚；
要求高，收入低，职场霸凌多发，语言暴力常见，堆积如山的爆料帖和媒体报道勾勒出画廊业的特点。
做艺术行业看似体面，实际上，也和天下打工人一样，辛酸辛苦，冷暖自知。
（朋友，创作不易，点个在看再走吧）