浅谈新形势下职工思想政治工作新途径、新方法(全文)
【摘要】
企业就必须建立和完善新时期企业思想政治工作的新途径，新方法，充分发挥企业思想政治工作在整个企业工作中的保障激励作用，不断增强针对性，时效性，进一步用强有力的思想政治工作统一职工思想，凝聚全员力量。
【关键词】
企业；职工；思想政治工作；新途径；新方法
在加快油气生产中，企业就必须建立和完善新时期企业思想政治工作的新途径，新方法，充分发挥企业思想政治工作在整个企业工作中的保障激励作用，不断增强针对性，时效性，进一步用强有力的思想政治工作统一职工思想，凝聚全员力量。
一、分析当前形势职工思想存在的主要问题
（一）思想作风弱化。思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在认识和改造世界的实践过程中的体现。有些干部职工没有树立正确的人生观和价值观及世界观，背离了党的要求，价值取向偏离了党的基本要求，由于受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，个别职工理想信念有所淡化，道德观念滑坡，价值观念市俗化，重利轻义、重个人轻集体的情况有所发展有些没有把主要精力放在工作上，而考虑的是个人利益、自己小家庭的较多。这在一定程度上影响了企业队伍整体形象
（二）理论学习放松。理论指导实践，理论与实践相结合这是我党一贯的学风和工作作风；二是有的领导自己能力弱，缺乏理论功底和做思想工作的经验；三是个别领导干部表率作用差，在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对自己行的是自由主义；四是少数领导干部缺少创新进取精神，缺乏职业危机感；五是个别领导对思想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业务建设轻思想工作的问题比较普遍。
（三）工作作风浮躁。石化企业工作繁重，部分职工爱岗敬业意识受到考验，部分职工中总同社会上一些高收入的人相比，对企业工作尤其是对自己的本职工作缺少热情，对工作缺乏敬业精神。三是少数年轻职工和新加入企业队伍的职工，从业目的不明确，是抱着当职工只为有份工作，工资不愁的目的才加入企业队伍的。四是部分职工工作岗位的社会性、流动性和分散性较大，接受信息较多，思想易受波动再加上高强度工作，身体长期处于极度疲惫状态。五是少数年轻职工尤其是80后的职工对工作的意义及长期性、艰巨性认识不够，工作几年就认为自己付出的多了，如果没给他们所谓的“回报”，如奖励、晋级就对自己所从事的工作没积极性和主动性了。对此，有的职工产生消极思想，图安逸、求享乐的思想有所滋长。在人力少、任务重的情况下，一些职工作风不实，讲虚话、图虚名，工作中的形式主义现象也时有发生。有的职工的自我意识膨胀，时刻以自己为中心，不能顾全大局，将自己置于集体和他人之上。五是从事政工工作的人员事业心、责任感不强，忙于应付事务，不愿做艰苦细致的思想政治工作。政工干部工作经验不足，新形势下加强思想政治工作的办法不多的问题比较明显。
二、探索企业思想政治工作新途径、新方法
（一）创新思想政治工作方法，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。
一是多层次、多角度、多方位开展思想政治工作。要本着“基层感兴趣，职工爱参与”的原则，有计划地组织开展灵活多样的学习教育和文体活动，要充分利用企业政工网络，增强思想政治工作的新鲜感和吸引力，让思想政治工作和企业文化活起来，为广大职工提供一个抒发感情、表达观点、释放压力的互动平台，营造一个健康、乐观、向上的和谐企业氛围。二是正确处理职工关注的敏感问题。特别是在干部选拔任用和职工评先、奖励上，要坚持基层一线职工优先、工作实绩突出者优先，尤其要扩大职工的知情权、参与权、选择权和监督权，增强职工的成就感和认同感，激发内在动力。三是要切实关注职工的身心健康。扎实开展心理健康教育和心理训练活动，广泛开展谈心交流活动，及时疏导职工在情感、家庭、生活和工作上的不良情绪，缓解职工的身心压力。四是努力解决职工面临的实际困难。认真抓好从优善待职工各项措施的落实，尽一切可能帮助基层单位和职工解决实际问题，最大限度地满足职工的合理要求，维护好职工的切身利益，帮助职工解除后顾之忧。
（二）、以人为本，落实科学发展观。我们都说：思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本。坚持以人为本，使人得到全面发展，是科学发展观的本质和核心，是构建社会主义和谐社会的根本要求，也是新形势下做好企业思想政治工作的重要前提。企业思想政治工作的对象是人，必须建立教育者和教育对象之间平等沟通的合作关系，既要尊重和满足职工的精神文化需求，也要尊重和实现职工的物质利益；既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。所以，在坚持以人为本，做好企业思想政治工作中，应当平等待人，充分尊重职工；科学对待职工，全面发展职工；以情待人，真诚关爱职工。
（三）紧密联系企业职工的思想实际，在解决重点难点问题上求突破
一是注重抓好精神支柱建设。针对一些职工理想信念有所淡化的问题，大力加强理想信念教育，大张旗鼓地宣传马列主义、思想、理论、“三个代表”、科学发展观和中国梦的重要思想，注重从理论和实践的结合上回答和解决职工的思想困惑，批驳歪理，使之牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要引导他们正确看待改革中利益关系的调整以及出现的各种矛盾和问题，自觉站在全局的高度、长远的高度看待得失，坚定对改革的信心。
二是注重抓好心理疏导工作。随着环境的不断变化，人们的心理压力增大，不能正确面对激烈的竞争形势，思想问题越来越突出，有的还患上了抑郁症、强迫症等心理疾病。为此，政工人员要重视职工心理问题，抓紧学习掌握必要的心理知识，做到会宣传心理学一般原理，会识别常见的心理疾病，会用心理学开展思想政治工作，使职工的心理问题得到及时调适。
三是注重做好排忧解难工作。当前，一些职工在住房、子女上学、就医等方面确实面临许多实际困难，一定程度上影响了他们的工作积极性。因此，要善于从利益动因上分析职工思想变化，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，设身处地地为职工着想，切实维护好、实现好、发展好职工的切身利益，积极协调有关部门，想方设法解决好职工家庭的实际问题，创造有利于职工扎实工作的良好环境。
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