加班是游戏公司的优势？这是一个伪命题｜陀螺酒馆

导语：“996，不只限于程序员。”

最近，一张吐槽游戏公司监控员工的截图在游戏圈疯传。据描述，该公司把员工当犯人一样监控，不仅记录下员工离开座位的精确时间和频率，每天还会发邮件质问，要求员工详细解释。

就像要求小学生戴注意力监控头箍、让环卫工人戴监控手环一样，采取这种方式，一方面，可以帮助学校了解学生的学习效率、公司掌握员工的工作状态，是为学生的学业负责、为公司的发展考虑的做法。另一方面，这种正常情况下只会在犯人身上使用的监控手段，对在社会上正常生活的人来说有失人性，有可能会使人类产生逆反心理。

不过这只是少数案例，游戏公司被人吐槽的奇葩规定并不少，最为人不满的其实是早已在各个行业普及的加班。

反对or“自愿”？

前几天，一段“小伙骑车逆行被拦后跪地痛哭”的视频刷爆网络。据当事人后来在知乎上的回应，造成其崩溃大哭的原因，“每天加班到十一二点”是其中之一。

再加上最近闹得沸沸扬扬的“工作996，生病ICU”，这场由来已久的关于加班是否合理的争论，不出所料的又在网络上掀起了惊天大浪。

互联网行业需要加班似乎是一件约定俗成的事情，被其从业者以及各行各业所接受和默认。不过默认不代表认同，存在也未必合理，而且加班不只限于互联网，游戏、媒体、设计等等行业，大家都是受剥削阶级压榨的被害者。然而，由于每个人的经历、生活环境以及目标等的不尽相同，对此也有不同的看法。

反对加班的不外乎三点原因：

其一，钱没给够。

其二，影响身体健康。不少网友都认为，那个岗位随时有人替代，只有身体是自己的，不管工资多或少，健康应该回归第一位。

其三，影响正常生活。996或者9117式的加班规则占据了年轻人全部的自由时间。每天两点一线，除了工作就是争分夺秒的睡觉，挤不出更多的碎片时间进行社交活动或者休闲娱乐，和行尸走肉没有任何区别。

有数据显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上（所谓的笨鸟先飞，但是受自身能力影响，飞的高度不可同日而语。）

而那些支持者，“自愿”被加班困住的人，除了极个别真正斗志昂扬想要奋斗一个美好人生，大多数都不过是为了“钱”——以最为著名的几大加班公司来说，它们基本都在一线城市，且工资高，普通打工仔想要在一线城市扎根，除了要恰饭，还要面对房贷车贷等等的压力，所以他们不得不表现出一副很乐意加班的样子——因为不接受加班的人，已经被这吃人的社会判定为没有上进心了。

“Free is not free”，每个人都有权追求自由，但是若没有强大的背景财力支撑，选择了自由，也应该直面自由的后果。当你说服自己接受了996后，其实就已经放弃了自由。

加班能够带来竞争力吗？

据我所知，在一些公司看来，员工加班是可以称之为公司优势的事情——特别是对游戏公司来说。因为我们国内游戏行业，拼的不是“创意”和“游戏性”，而只是“市场”和“先机”。

比如当初很火的鹅厂吃鸡三班倒，公司在乎的是游戏最快多久能上线。在这种行业大环境下，比对手付出更多有效的时间和精力，紧跟潮流、赶在市场更新换代前抢占先机确实是非常重要的。

正如【甲鱼先生】的评论那般，“兵贵神速，抢在敌方之前，占据有利地形，就要连夜赶路……一群人的平均速度趋于一个均值，更何况一大群人，要想比对手快，就要付出时间。”特别是对于那些此前布局小游戏，想要吃微信流量红利的厂商来说，若想两周就做出一款小游戏，加班就是唯一的办法。

不可否认的是，加班的确可以为游戏项目争取竞争优势，相对提高项目的盈利几率，但是，制度化的加班是违法行为且先不说，还会导致这些问题：

• 本来花费8小时能做完的事情，由于强制性加班，员工拖延症发作、工作效率低下，拖到12个小时才完成，看似加班，实则并无任何意义；

• 大部分的加班是混时间的形式主义，只是为了让领导获得心理安慰的作秀表演；

• 长时间的加班摧残员工的身心健康，从而影响员工做事积极性，不利于公司和谐发展。

网友【秦彦卿】表示：“互联网企业，国企，还有一些有核心技术的小公司来，我都待过，996公司普遍效率低下，正常上班的公司反而实际效率更高。个人认为除了真的紧急项目，常态化加班的公司产出都不高。部分互联网公司只是被高速成长掩盖了管理水平低。”

虽然，有支持者认为，加班或许一定程度上降低了单位时间效率，但是通过压榨时长，却能提高项目整体的研发速率，从而获得一定的市场竞争优势——特别是在中国市场。

且由于游戏行业的项目奖金占收入的比例相较其他行业更高，不同职位级别和工种会有不同的项目奖金比例，很多公司奖金数还直接受加班时长影响，无形中逼迫员工“主动”让公司榨干剩余价值。

但是，随着市场对游戏要求越来越高，国内市场越发成熟，竞争突围便得更加艰难。项目奖金分红减少、取得分红门槛更高，一些公司很早就设立分红上限，或者只对核心负责人给予较高奖励，加班带给底层员工的诱惑不复存在。既没有高额奖励，又压榨私人生活，员工对于加班是否还心甘情愿，似乎并不是一个未知数。

在笔者看来，本来说自己公司的优势是加班，就是一件挺无耻的事情。虽然加班能得到堆量、功能案、数值系统的完成等，却得不到有趣的设计、理念，以及被市场接受并喜欢的运气。

那么，在如今变得越发严峻的市场环境下，加班还是游戏公司的竞争力吗？你又是怎么看的呢？

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