真正有本事的人，不靠结交人脉，而是主动去打破这三个圈子

一个真正有本事的人，并不是在职场上通过降低身段，结交所谓的人脉，而是看他敢不敢打破自己身上的固执己见，在我看来，一个人越厉害，他就越能看到自身的局限，去主动打破自己的三个圈子，让自己在职场和人生道路上不断地精进。

一、自我的舒适圈

一个人在职场是否停滞不前，进入了瓶颈期，一大症状就是他陷入了一定的舒适圈里，在舒适圈里做着没有任何挑战性的工作，每天枯燥乏味，缺乏干劲。

维系着狭小空间里的人际关系，期待能够在这仅有的人际关系链条里，结交到能让自己往上走一走的贵人。

但是呢，舒适圈我们到底该不该去打破，有几篇比较火的文章告诉我们，不要轻易踏出舒适圈，这个观点的前提是未雨绸缪，毫无准备的前提之下，但是如果你去评估目前你的情况，你有去打破舒适圈的勇气和底气，还有能够面对未知风险的准备，那你可以去走出舒适圈。

毕竟只有你敢于打破舒适圈，你才能去见到更多的天地物，去遇见更多让你变好的机会。

二、固有的交际圈

有一句话是这样说的：如果有一天，你发现自己在所处朋友圈特别厉害，不是代表你真厉害，而是代表你快要out了。

前面几年，我有一个特别深的感悟，在我周围的朋友之间，我是当中混得还不错的，每一次聚会他们都会给我吹捧一番，说我怎么这么厉害，其实我自己内心是有一杆秤的，我哪算厉害，只是我目前的圈子太小了，导致我做的很多事情，做成的很多事情，在他们眼里是很了不得的。

比如我考过了cpa，这个其实一点都不算稀奇，但是在他们眼里，这就非常牛的一件事，所以那个时候，我就觉得应该打破我自己固有的交际圈，去接触更多优秀的人，发现自己的不足。

只有从固有的交际圈走出来，才能见识到更多厉害的人物，看到差距，刺激你成为更好的人。

我一直有一个观念，就是宁愿去成为高阶圈子最差的那个人，也不愿意留在低阶圈子里当领军人。

三、设限的思维圈

《悟空传》一书里，有这样一段对话：

“你跳不出这个世界，是因为你不知道这个世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。“

”我怎么能知道呢？我翻了无数筋斗也翻不出去，难道你用脚还能走出去吗？“

”可是边界并不一定在远处啊。“

这个边界，其实就是我们自我设限的思维，思维被捆绑住了，视野和能力都会被限制，你如果能力有10分，思维里你认为你只能做到8分，那么你最后的结果也不会超过8分。

设限的思维，需要松绑，需要释放。

强生营销专家德鲁·博迪在《微创新》这本书中提到一个观点：

创新不能依靠天马行空的想象，而是要在框架内打破思维定势。

只有打破了思维定势，才能迈开新的脚步去培养新的思维习惯，接纳新的对于成长有帮助的思考方式，行为认知，才能更加清晰地知道自己要去往何处，如何通过努力一步步抵达目的。

与其千方百计想着怎么去维系关系，建立人脉，不如落脚自身，打破思维层、交际层、能力层的固有现状，给自己一个新的机会和契机，发展出更优秀的自我。