薪酬 | 最全谈薪攻略来了，手把手教你面试谈薪资

首先，面试时被问到期望薪资，是一个不错的信号。

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一般来说，面试官问候选人期望薪资，有2种原因：

1、 觉得候选人的能力和岗位的匹配度比较OK，了解一下候选人对薪资的期望，看看该岗位能不能达到候选人的预期；

2、 考察候选人对自我、对行业、对市场的认知。

在面试时，我们也不用过分考虑面试官具体是出于何种原因，可能是原因1，也可能是原因2，或者两种原因同时存在。

我们要做的就是在面试前，对自己的期望薪资有合理预期，不至于被问到冷场，尤其面试的环节已经进入到终面阶段时，面试前的准备工作就包括了解该岗位的薪资范围。

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如何了解目标岗位的薪资范围呢？

职前菌给大家推荐3个方法。

方法一：

51校招小程序-行情匹配，可以根据你的学校专业为你生成专属报告，

报告中会详细呈现

#同学们想入哪行

#同学们想做什么

#同学们都想去哪

#同学们想赚多少

#职业意向推荐

方法二：

前程无忧APP-查薪资，该功能免费。

输入相应的地区、行业、职能、公司性质就可以得到很详尽的数据啦~

方法三：

前程无忧APP-搜索目标岗位-更多筛选-选择“在校生/应届生”，可以看到岗位后面的年薪\月薪，找到和自己目标岗位所类似的岗位，就可以大致了解一个岗位的薪资区间。

需要注意的是，同一个岗位名称，比如新媒体运营，在甲方和在乙方公司，所拿到的工资，以及工作的内容都是有区别的，所以在参考时，也要看一下岗位的工作内容再做判断。

通过以上3种方法，基本上就能对自己目标岗位的薪酬水平有大致了解了。

PS：通过以上方法，也可以提前了解自己选择的岗位3-5年后的薪酬水平，和自己的职业规划是否契合。还是拿新媒体运营举例，有的同学选了甲方单位，有的同学选了乙方单位，3年后的薪酬水平可能会有较大差距。

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了解了薪酬范围后，面试被问到期望薪资，我们如何回答呢？

回答原则：

1、 想一想自己有多想要这份工作；

2、 明确一下自己和这份工作的匹配度；

3、 综合第1点和第2点，在薪酬区间内给出一个更明确的薪资。

举个栗子吧，如果通过前面2个步骤的查询，薪资范围是8-12K，那么自己在回答期望薪资时，综合【对这份工作的渴望程度】和【自身能力和岗位的匹配度】2点后，基本可以得出一个更明确的薪资，如下图。

如果自己对这份工作的渴望程度低，但自身能力和岗位的匹配度高，那么对于薪资的范围可以大胆点，按上限来提。薪资范围：11-12k；

如果自己对这份工作的渴望程度高，并且自身能力和岗位的匹配度也高，那么稳重求胜，薪资范围：10-12k；

如果自己对这份工作的渴望程度低，能力和岗位的匹配度也比较低的情况，那么可以适当降低标准，薪资范围：8-10k；

如果自己对这份工作的渴望程度很高，能力和岗位的匹配度也比较低的情况，以拿到offer为唯一目标，薪酬放在区间最低值附近即可。

如果觉得薪资太低，不能满足自己的生活所需，那可能需要重新做一下职业规划哟~

总结一下：

1、 面试官问期望薪资，是个很好的信号；

2、 面试前，尤其是终面前，明确市场上该岗位的薪资范围是必备功课，了解方法有3个，详情如上；

3、 面试时，根据自己对岗位的渴望程度和自己与岗位的匹配度在市场薪酬区间内来明确对这份岗位的期望薪资。

值得一提的是，应届生求职，不建议在简历上写期望薪资，意义不大。也不建议在面试官没有提到这个话题时主动询问，除非已经到终面并且自己又有很大把握的情况下，可以问。

最后，祝大家在秋招路上都能收获高薪offer！加油鸭！