如果公司制度规定,你所在岗位无法再升职,你会怎么办?

升职的目的是什么?是不是钱拿的够数,生存无忧?如果是,升不升职就是次要的,钱拿的够不够数才是主要的。无法升职时,先看钱拿的够不够。

万一不够了,也不用那么快的想着离开。有提升的机会,也值得停下来好好的把握一下,等有足够的能力了,再考虑换环境。总结一下,你可以这么做:

1、确定有没有除升职外的机会

其实就是钱拿的够不够和有没有提升的机会!如果一家公司告诉你了,在以后的工作中没有任何升职机会,而且工资就这么多了,也没有涨的可能,就说明这是在逼你辞职呢。再留下来,就是对自己前途的不负责。确定有除升职以外的机会了,就盯紧了,下一步再去考虑这机会对自己有没有用。别以为所有的机会对你来说都是有用的,没实力,机会对你来说一无是处。

2、确定机会对自己是否可利用

想把钱拿够,是需要能力的。想有提升的机会,是靠自己努力的。虽然没有升职的可能了,但有机会把钱拿够,或提升能力,可你最好还是要去衡量一下,这机会对你来说,是不是匹配的。假如你的能力还不欠缺,努力还不够,这机会对你就是转瞬即逝的流星,也就是过个眼瘾,到最后你什么也落不着。不如趁早想好后路,从新启程。确定这机会可以利用,那你就好好把握就是了。

3、确定可以把控任何突发情况

觉得自己可以把握,但过程是千变万化的,所以你要确定你可以把控任何突发情况,不然情绪就会受到干扰,容易有放弃的念头。这就需要你对未来有足够的预见性,把所有的问题都想一边,包括处理方案,等问题真发生的时候,你就可以做到万无一失了。不管是什么机会,都需要这样的把控才能好好的利用,否则最容易出现半途而废的局面,把机会浪费掉。

看问题要一分为二的看,虽然没有升职的机会了,但其他方面有机会也行。太较真,容易错过好机会。所以当你遇到这样的问题,多问问自己,多分析事实,看还有哪些机会对你是有用且可以利用的,不要轻易的做决定,以免错过一个好机会。这是我多年来在职场中明白的一个道理,只要有利于最终的目的,过程怎么样我无所谓,并不在乎。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

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