如果公司制度规定，你所在岗位无法再升职，你会怎么办？

升职的目的是什么？是不是钱拿的够数，生存无忧？如果是，升不升职就是次要的，钱拿的够不够数才是主要的。无法升职时，先看钱拿的够不够。

万一不够了，也不用那么快的想着离开。有提升的机会，也值得停下来好好的把握一下，等有足够的能力了，再考虑换环境。总结一下，你可以这么做：

1、确定有没有除升职外的机会

其实就是钱拿的够不够和有没有提升的机会！如果一家公司告诉你了，在以后的工作中没有任何升职机会，而且工资就这么多了，也没有涨的可能，就说明这是在逼你辞职呢。再留下来，就是对自己前途的不负责。确定有除升职以外的机会了，就盯紧了，下一步再去考虑这机会对自己有没有用。别以为所有的机会对你来说都是有用的，没实力，机会对你来说一无是处。

2、确定机会对自己是否可利用

想把钱拿够，是需要能力的。想有提升的机会，是靠自己努力的。虽然没有升职的可能了，但有机会把钱拿够，或提升能力，可你最好还是要去衡量一下，这机会对你来说，是不是匹配的。假如你的能力还不欠缺，努力还不够，这机会对你就是转瞬即逝的流星，也就是过个眼瘾，到最后你什么也落不着。不如趁早想好后路，从新启程。确定这机会可以利用，那你就好好把握就是了。

3、确定可以把控任何突发情况

觉得自己可以把握，但过程是千变万化的，所以你要确定你可以把控任何突发情况，不然情绪就会受到干扰，容易有放弃的念头。这就需要你对未来有足够的预见性，把所有的问题都想一边，包括处理方案，等问题真发生的时候，你就可以做到万无一失了。不管是什么机会，都需要这样的把控才能好好的利用，否则最容易出现半途而废的局面，把机会浪费掉。

看问题要一分为二的看，虽然没有升职的机会了，但其他方面有机会也行。太较真，容易错过好机会。所以当你遇到这样的问题，多问问自己，多分析事实，看还有哪些机会对你是有用且可以利用的，不要轻易的做决定，以免错过一个好机会。这是我多年来在职场中明白的一个道理，只要有利于最终的目的，过程怎么样我无所谓，并不在乎。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！