职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？

我认为二者之间没有必然的联系，所以“听话”并不一定就能得到“赏识”。关键是如何做到在听话的同时，得到领导的赏识。

一、听话的弊端让你得不到赏识

听话是一个员工最基本的职业操守，但是有些“听话”让领导望而却步，更谈不上赏识了。

1、没有主见、盲从的听话让领导心累：有很多听话的员工，因为自小就为了得到赞扬和肯定被家长培养成听话的孩子，长大后也是按部就班的听从一切安排，自己没有思想，没有见解，不去主动思考，属于拨一下动一下的人，一遇到新问题就无法处理，需要领导出面解决。作为领导，是带领员工为企业创造更大价值的管理者，希望员工能够有自己的思想去及时处理解决问题，而不是大小事都要求自己去出面解决，所以遇到这样的员工，让领导感到心累，除了人人都能干的一般工作外，根本不敢安排有点难度的任务。

2、害怕担责、服从的听话让领导头疼：有些员工有一定的业务能力，也有一定的见解，就是看出领导决策中的漏洞，也不出声阻止，或提出好的建议，害怕万一出现问题揽责上身，为避免工作中不出差错，或出了差错不用承担责任，每件事都服从领导安排，将所有结果都让领导去承担。领导特别讨厌害怕承担责任，还处处“拉”自己垫背的“乖下属”，对这样的员工，领导头疼至极，如何去赏识。

3、能力欠佳、顺从的听话让领导失望：有些员工很听话、很积极，领导交代的工作都能马上去行动，但是工作能力欠缺、理解工作部署的能力、理解领导意图的能力、对于工作或者任务的理解能力欠缺，只能顺从的按照领导的安排去做事，死板不灵活，没有一点自己的想法和创新 ，造成达成的结果并不理想。对这样的员工，领导只能当作是做小事的小喽啰，难以重用。

二、巧听话又能得到赏识的妙方

既然听话得不到赏识，那如何能避开雷区，让领导赏识并提拔，首先要知道领导到底赏识怎样的员工，再提升自己的核心竞争力，选择正确的听话方式和工作方法，就能在职场上一路平坦。

1、领导赏识的员工必须具备的能力

（1）有独立思考和变通的能力：领导欣赏和重用的人才一定是能够帮助领导解决问题的员工，当领导下达一个命令，靠独立思考和变通的能力，在公司运营或管理方面存在的问题进行系统的思考，想出几套切实可行的方案，提出自己的见解和建议。

（2）遇到困难不轻言放弃的能力： 职场中，我们难免会遇到很多困难，领导欣赏的往往是永远会表现出一副不服输的状态，也总是不轻言放弃的员工。可以说这种精神是非常难得的。

（3）创造性开展工作的能力：在工作中思想别出心裁，勇于打破传统观念的束缚，深入研究工作中出现的问题，积极吸收先进的经验，博采众长，勇于创新工作方法。

（4）打造自己人脉圈的能力： 在现如今这个社会，人脉可以说是起着非常大的作用。一个好的人脉不仅可以给你带来很多赚钱的机会，同时也会给你带来很多通过你努力依然也很难获得的重要资源。

2、提升自己的核心竞争力

（1）加强学习，提升专业技能：通过各种方式学习新知识、新业务，用知识武装自己的头脑，不断提高自己的专业技能，拓宽工作思路，能够找出领导决策失误时的问题，听话的同时提出自己的意见，不但把领导交代的任务一丝不苟的完成，而且做的比别人更细致，自然能得到领导的好评。

（2）不断思考，提升思考能力：懂的适时分析问题。接到领导安排的任务，先分析为什么要这样做，怎样才能达到预期的结果，然后再找出适合的方法去处理。经常这样思考问题，做事就会心里有数，而且还能洞察领导的心思，有些事情不需要他来安排，你就已经做好了。这样到升职加薪的时候，肯定优先考虑你。

（3）处理关系，提升沟通能力： 职场是个人群聚集的地方，在工作中，我们除了和同事之间要维持比较良好的关系，还要和领导以及客户等人都要保持良好的人际关系。只有你努力提升沟通能力，融于形形色色的圈子，打造出自己的人脉圈，不但为自己的工作带来很大帮助，而且提升自己在领导心中的分量。

总而言之，职场上既要听话服从领导，又要有思想有能力，创造性的开展工作，干出成绩，让领导满意，从而得到赏识和提拔。