最近有一个问题登上了知乎热榜：
第一份工作明白哪些道理，可以在 30岁之后受益匪浅？
对于“事业”这个新的人生阶段，第一份工作就像是起跑线，有的人迈出这一步就决定了终身的成败，有的人兜兜转转也找不到前行的目标。
不必等到 30 岁，有些道理越早懂就能越早受益。
01
曾经在一本书中看到一个残酷的事实：其实没人喜欢新员工，只是因为缺人干活，才不得不找新员工。我自己对此也深有体会，一年前我跳槽进入了一家新公司，新公司很大，人也多，入职手续相当正规。入职后被安排进车间实习一个月，当时自己最大的感受就是，大家对新员工都不怎么待见，产品知识只教一遍，做错了就要挨训，遇到不懂的地方多问了几句，就会显得相当不耐烦。好在我熬了下来，顺利度过了试用期，并且和几个老员工成了朋友，不会再动不动就挨训了。四个月后，由于业务调整，我被安排跟进新客户，原先的小客户自然无法顾及，所以公司新招了一个员工接替我原来的工作。在带她时，我终于知道之前的自己为什么会这么遭人嫌弃了。
一些对我来说已经是很简单的工作，她完全不会，需要我手把手教，而且教一遍还记不住，要教 N 遍才行；
教的时候也不用心，都不拿笔记下来，听过去就算了，之后记不住了又来问我；做事总是喜欢按自己的方法来，教她简便方法不肯用，做错了说她还不高兴；做个 EXCEL 表格也做得乱七八糟，数据错误就算了，连格式也没调好，字体有的大有的小，做完之后我还得帮她再检查一遍；而且总会问一些比较弱智的问题，一次两次没关系，次数多了，像我这么性格温和脾气好的人也是要发飙的。
看着她的表现，我深深地反省了一下自己，之前刚进公司时，是不是也这么傻。老板招你进来，是让你做事，为公司创造利益的。凡事多用点心，积极主动一点，不要什么都等着别人来教，毕竟职场不是学校，老板不是老师，同事也不是同学。大家萍水相逢，遇到肯教你的，一定要感激，千万别以为这是理所当然的。那作为新员工，怎样才能避免被嫌弃，更快融入新公司呢？
新员工有几个要注意的方面，比如，工作场合不是用来社交的，公司花钱请你，是让你来工作，希望你出成果的，因此没必要花很多心思在“如何搞好和老员工的关系”上，大家面子上过得去就行。
但也别小看“面子上过得去”的标准，上来就没把别人当“外人”，什么话都往外蹦，什么梗都敢接，随意评论别人，工作细节反复出错……这些表现都会使你在不知不觉中得罪所有人。工作中言谈举止也要得体，表现为礼貌诚恳，不过不失，思路清晰，言辞准确，特别是在涉及人的时候不要有意无意地挖坑设埋伏。
前面几点都好理解，主要是最后一点，也是我自己觉得很重要的一点，不要给人挖坑设埋伏。
比如说，你作为新员工，有个表格不会做，于是请教了老员工我，我很热心地手把手教你，怕你听不懂，甚至直接帮你把表格做好了，但是不小心有个数据做错了。你也没检查，就交了上去。被领导批评时，说了一句“这是 XX 做的”，就把我彻底得罪了。因此，各位新员工在职场中一定要注意这一点，工作上有不会的可以请教其他同事，但是自己的工作成果要自己检查，出了错也应该自己承担，不要拖其他人下水，不然以后就没人愿意帮你了。同事小 p 是一个勤奋的女生，毕业后就在我们公司工作，每天工作到 10 个小时都是少的，但两年过去了，别人都能升职为项目经理，但是她还是做着助理的工作。我研究了她的工作内容和工作表现，我发现一个问题，她永远只做一些基础性的工作，一旦有项目经理想把一些复杂性的工作交给她，她就会以自己能力为由不足婉拒经理。这导致她的工作一直停滞不前，所谓的加班也只是浪费了很多时间在做一些基础性的工作（整理资料、核对数字、调整表格格式），而她总是坚信努力有会能让领导看见且有回报的。
她真的有努力吗？有的。
原因之一是她的工作是没有进阶性，她总是不敢走出自己的舒适区，这种努力是可替代性太强了，她付出的努力仅仅是让自己表现出我是一名勤奋的员工，而不是表现出我是一名有高价值的员工。另外一个原因就是她仅仅停留在工作表现层面。工作中的能力表现是你学习程度的变现，很多人只是停留在表现层面而非学习层面。我们要让别人看到你的价值，可不能仅仅靠着在工作中 80% 的日常琐碎工作来获得，更多是靠着你在工作背后的学习付出，你才能把你的努力转化成你的能力。
03
最新的“职场第一份工作趋势洞察”显示，仅有 29% 的 95 后毕业生工作和专业对口。这意味着有大约 71% 的人，人生第一份工作跟自己大学所学的专业毫无关系。“刚进新公司时充满期待，一个月以后就不想来上班。”实际上，这个世界上根本就没有完美的工作。所有工作，都会有让人期待的一面，也会有让人失望的一面，不同的只是二者之间的比例罢了。
我的职业生涯中，所有那些让我开心的工作，一开始都让我提不起兴趣。
我曾做过避孕药品牌。作为一个钢铁直男，当初我是拒绝的。但随着后面工作的深入，我发现许多好玩的东西。例如年轻女孩的小心思，她们看待世界的角度，她们对男朋友的想法等等。这些我从来没有了解过的信息，都让我像发现新大陆一般感到兴奋。后来这些知识间接让我开辟了女性消费品市场的经验，我的技能得到了更多的成长。这让我得到一个启示，就是看问题不要犯“第一眼”的毛病。
我们判断一个工作适合不适合自己，第一眼是看不出来的。因为第一眼永远只能看到表面，深入不了本质。
就像很多新人去找工作，觉得出入高级写字楼，办公室漂亮，或者食堂饭菜好吃，每天有班车接送，这就是好工作。真正让你当下，甚至是未来10年20年能得到可持续成长的工作，都需要日积月累地沉浸其中去感受。边感受，边反思这份工作的要求，与你的能力是否匹配；甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业，这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃。
当你对一个工作的了解还不到 60% 的时候，就说不适合自己，那是不是也太草率了？哪怕这份工作真的不感兴趣，起码也要找到你不感兴趣的点在哪里。它们在哪些层面不适合自己，是工作环境不喜欢？同事关系不好？工作内容枯燥？还是老板对你太严苛？想清楚了这些，别急着想怎么逃，而是继续想：如果有机会去改变现状，你可以采取哪些措施？
比如可以调整自己的心态去尝试适应新环境；也可以去找老板诚恳地聊一聊，把你的想法和困惑告诉他并寻求指导；甚至还可以向身边的一些前辈倾诉，从他们的视角获得不一样的看法。
这个过程不仅是培养你解决问题的能力，更是一个全面了解自己的好机会。并不是建议大家遇到烂工作不要放弃，而是不要轻易放弃。这中间的区别在于，你是否尝试过所有的解决方法，是否有充分的理由支持你做出放弃的决定。足够理性，足够全面，足够对未来的自己负责。而不是当下情绪化的借口，也不是一言不合就辞职。我以前做了整整一年的品牌策略分析。最后让我放弃这份工作的理由，是行业环境发生了巨大变化，互联网颠覆了品牌传播的传统思维方法，过去的一套知识体系亟待变革。对我来说，这就是一个足够强大到让我愿意降薪转行的理由。后来的事实证明，当初的决定完全正确。
