白人抢走好工作，非裔、亚裔沦为临时工，华人职场受欺凌该如何自保？
丽莎知道，
根据英国工会联盟（Trades Union Congress）的报告指出，黑人、亚洲人和其他少数种族，相比起白人会在职场更居于劣势。白人比较容易得到受保障的职位，而非白人的种族则更容易成为临时工或得到“零时工合同”。
丽莎在这边先为大家科普一下，所谓的“零时工合同（zero-hours contracts）”指的就是雇主和雇员签订合同，但却不保证雇员随时都有工作可做。
雇员必须在雇主有工作要求时才来干活，而且还需要随Call随到，做了多少工作才能拿到多少相应的薪资，并且大部份这些“零时工合同”都没有带薪病假，自然也没有养老金等津贴。
“零时工合同”既不能保证雇员随时都有工作做（能有稳定的收入），而且还可能会阻止雇员寻找其他的工作机会（有些“零时工合同”甚至会要求雇员在接洽其他工作前还需要先得到现任雇主的同意），是种非常没有保障的工作契约。
回到英国工会联盟的调查报告，内容指出每13个非白人种族的职员中，就有１个临时工或“零时工合同”，相比起白人的每20人中才有１人，可以看出非白人族群的明显劣势。
此外，调查报告中取样了3,100,000名非白人职员，其中将近四分之一的人居然都做着没有保障的临时工或“零时工合同”。而从英国工会联盟过去的报告也显示，包括我们华人在内的亚洲人、黑人和其他少数种族等，和白人竞争之下也比较不容易得到工作机会。
英国工会联盟也起来呼吁，下届政府不论是谁当选，都应该要禁止这种不人道的“零时工合同”继续存在，所有的雇员都应该要得到具有保障的工作。然而这点正与工党的诉求不谋而合。
科尔宾已经承诺，工党若是当选就会禁止所有的“零时工合同”以及“无偿实习”，不让雇主们继续剥削劳工。
根据YouGov的最新民调，工党与保守党之间的差距只剩下3%了，这显示工党的政见确实发挥了效果。所以若是工党最后真的当选了，劳工在工作合同方面将有望获得更多保障。
华人遭遇职场欺凌或骚扰，应该怎么做？
根据2010公平法规定，骚扰属于违法行为，尤其是当不当行为涉及到以下方面：
年龄，性，残疾，性别（包括性别重置的人），婚姻和普通法伴侣，怀孕和生育，种族，信仰或宗教，性取向。
所以像是在职场中，若是有人因你的种族来开你玩笑，或是对你有不公平的待遇，你都是可以采取行动的！这些不当的行为可以包括（但不限于）：
· 散布恶意的谣言
· 不公平的待遇
· 笑话某人
· 经常诋毁一个合格的员工
· 拒绝某人的培训或晋升机会
· 任何不适当的肢体侵犯
· 专横的监管和滥用职权
欺凌和骚扰的形式（包括但不限于）：
· 面对面
· 信件
· 邮件
· 电话
处理方式：
１．遭到同事或上级的欺凌或骚扰：
首先，先看看是否可以自己私下以非正式的方式来解决，比如简短明了地说出你对其行为感到沮丧，要求对方停止不当举止。如果该行为持续，这也可以当做你举报时的依据。
如果私下沟通无效，便可向其经理、人力资源部或者工会代表来反映问题。如果问题继续，受害人则可以通过雇主的申诉程序提交一份正式的投诉信。
在尝试了上述这些方法都行不通，并且受害人还继续面临骚扰的情况下，你可以咨询律师并通过就业法庭（Employment tribunal），以法律的途径来解决。
另外，你最好找到证人。在你感到受欺凌时可与同事商量，确保他们能证实你的证据，给予你支持。可以让他们把证据写下来做为日后参考。
如果欺凌总是发生在特定时间或特定地点，你可以要求证人在你怀疑欺凌者即将来欺负你的时候在该处徘徊，也可以携带同伴前去会见你觉得会欺凌你的上级。
同时，你还需要记录下所有欺凌的过程，以及时间、日期、地点和目击该事件的证人名字。尽可能多收集资料。当你把问题提交给上司或法律团队时，收集证据是制止欺凌的最重要及最具体的方法。
２．受到客户或和工作无关的人的欺凌或骚扰：
如果攻击你的人不是公司的同事（比如客户等），你可以向雇主投诉。你需要向雇主如实反映自己的受害情况，以便雇主可以采取及时适当的措施来防止这种情况再次发生。
同时，如果需要任何咨询和帮助时还可以考虑联系英国的咨询、调解和仲裁服务机构Acas（Advisory, Conciliation andArbitration Service），他们会针对你的具体情况给出相关的建议和指导。
如果你无法用英语沟通，可以找一位英语较好的家人或朋友来帮忙。Acas的服务电话会收取费用，不同地区的收费标准也不同。如果你想要了解更多，可以登入Acas官网：www.acas.org.uk。
Acas电话：
0300 123 1100；
文字电话：
18001 0300 123 1100。
对于今天的文章，或是对于职场霸凌，如果您有更多的问题想要发问，或者有相关经验想要分享，都可以留言给丽莎知道。丽莎律师行会在第一时间内给予您满意的回复。
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