说说体制内借调人员的苦逼和无奈,你们认可吗?

人员借调,是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况。
借调到底要不要去,究竟是锻炼自己的好机会,还是消耗光阴影的苦差事?下面就来分析一下:
1、一种是另辟蹊径的调动,借着借着,就调过去了。
借调最大的意义,就是可以创造调动的机会。
很多单位借调,特别是省、市级以上机关,借调人员除了是做好短期的专项工作以外,也有考察人员的考虑,一旦发现适合人选,在单位有编制空缺的情况下,也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。
很多人为什么愿意借调,很多就是冲着这点。
小A本身就是某县除了名写得一手好文章的笔杆子,半年前市委办综合科缺人,就把小A借调上去协助负责全市信息汇编。由于文字功底好、写作经验丰富,小A很快适应了市委办高强度工作,经常工作干到晚上12点也没有怨言,信息采编工作也做得有声有色,深得领导认可。最近,市委办综合科刚好腾出了一个空编,想要个人协助写市委领导的讲话稿,领导第一时间就想到小A,准备正式把小A调动市委办。
借调本身就是机会,除了可以学习到东西,扩大自己的朋友圈之外,最大的好处是展现了自己。所以既然要借调,就服从组织好好干,踏踏实实好好干活,给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。
有如果连“亏”都不愿意吃,连最基本的加班加点都不愿意付出,领导怎么知道你,怎么了解你的能力,又怎么会有机会调动?
2、一种是毫无意义的干活,身份不一样,想留不可能。
这种一般是事业人员借调到机关单位干活。一般事业人员是不可能通过调动的方式,进入党政机关工作成为公务员的。
事业人员转变为公务员身份,一种是通过公务员考试,另一种是在事业单位提拔为副科以上实职管理人员,两年后如果年龄不超过45岁,才可以调任党政机关领导岗位,过渡登记为公务员身份。
因而,很多事业人员借调在党政机关工作,都是辛辛苦苦白忙一场,实现不了调动的目的。
3、一种是欲说还休的无奈,承诺不算数,免费劳动力。
一个某市地税局的C哥,从县局人事股借调到省局人事处,面对越两级调动的好机会,C哥也干得很卖力,工作能力也受肯定,但是没想到这一干就是4年,调动还是遥遥无期。
起初C哥刚借调的时候是因为有一个“数字人事”系统的专项工作,一干就是一年,因为干得比较好,领导本来是有意有把他调过去的,就继续借调等待机会。后来领导们换了一茬又一茬,都曾对他有过暗示,把编制直接从县局转过来。
可使劲干到满两年,工作调动也重要启动的时候。国家突然宣布机构改革,国税和地税要合并,一下子人事冻结了一年,一年解冻后领导又突然调走,换了新的领导过来。
最近,C哥还是选择回到了原来的县局,原来比他小3、4岁的都已经做了科室领导人,而他因为长久的借调,逼不得已还得从小弟干起。
年龄是个宝,实际情况他已经晚了很多年,其中的酸甜苦辣只有自己知道,但最近看C哥过得不错,应该他对这种结局也有心理准备。
借调是把双刃剑,有的人在借调中得到了上级领导的认可,把“借”变成了“调”,去到了更好的平台,开阔了眼界,学到了技能,有的人在借调中消磨了时光,荒废了原来的积累,错过了原单位的机会。借调人员的生活,只有身处其中的人才最能体会。
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