老板过年工资发错人！员工拒还：就当是年终奖了

春节越来越近了，很多打工人都希望早点拿到工资回家过年。山东的赵先生最近给自己工厂的工人结算工资，一不小心竟然把一笔工资转错了。

赵先生介绍，他在重庆南岸区有一个小型不锈钢加工厂，手下十来个员工，今年提前放了假。赵先生说，过去一年生意并不好做，在收取了一些货款后，他开始陆续给工人们结算工资。

几天后，技术工人周师傅打来电话说，他一直没收到工资。一查，赵先生发现，原来自己转错对象了。他给另外一名技术工人刘师傅转了两笔工资，其中一笔14400元的款项，应该是发给周师傅的。

赵先生联系了刘师傅，希望他赶紧退回多打的工资，不过刘师傅拒绝了，认为这是他应得的奖金，因为刘师傅认为工资低了。

据了解，刘师傅进厂才一年，每日工资240元，的确是比其他老工人少一些。但赵先生说，他们都是事先有约定的。刘师傅承认，自己的确收到了两笔款项，对于这第二笔款项，刘师傅认为是年终奖励。刘师傅说，自己是技术性工人，这一年帮赵先生解决了很多技术问题，理应有年终奖。

作为技术工人，刘师傅说，自己工资拿得比别人低为何还要干，就是为了年底的奖励。赵先生则表示，自己是小本生意，工资都是口头约定，按日结算，没有年终奖一说。

最后，赵先生愿意拿出一千元补偿给刘师傅。目前，双方还在协商当中。

律师说法：

新闻中，赵先生误将其他工人的工资汇给了刘师傅，刘师傅则认为该笔钱属于年终奖励，拒绝返还。

那么，刘师傅是否应返还该笔款项呢？

我们认为，刘师傅是否应返还该笔款项，取决于刘师傅与单位所签劳动合同的约定以及单位规章制度的规定。

新闻中，赵先生认为双方工资都是口头约定，按日结算，没有年终奖一说。这种情况下，依据劳动争议调解仲裁法的规定，刘师傅应当提交劳动合同或单位规章制度，证明单位应当发放年终奖。

如果刘师傅无法举证证明单位应当发放年终奖，则刘先生取得的第二笔汇款没有法律依据，应返还给赵先生。并且，刘师傅明知自己取得该笔款项没有法律依据，仍拒不返还，还应当承担资金占用期间的利息损失。

最后说一下，从新闻中赵先生的陈述来看，赵先生大概率没有与刘师傅签订劳动合同，双方仅仅口头约定了刘师傅的工作岗位及工资待遇。如果这个推测属实的话，依据劳动合同法的规定，刘师傅可以向赵先生举张未签订劳动合同期间的双倍工资，并可以此为由辞职，要求赵先生支付经济补偿金。

本文作者：《高爽说法》律师帮忙团成员：北京中银律师事务所 左广红律师