根据统计学大数定律，没有哪次工作选择会真的决定一生的命运。但一次工作的选择至少会影响未来3-5年的个人发展情况，特别是从学校走向社会的第一份工作，这份工作中所遇见的人，所养成的习惯往往会对未来产生很大的影响。
法学生对未来职业实际状况的认识可能更多的来自于在法院、律所、企业等的实习经历。但因实习生接触工作内容有限，因此这些实习经历往往只能是盲人摸象，知局部不知全局，更多时候是只有自己走过去，事后才知道走的是坑。
小时候看《阿凡提》有句话让我印象特别深，“聪明人从旁人的错误中吸取教训，愚笨人则从自身的错误中吸取教训”。
我就是个愚笨的人，但有幸在这个过程中遇到了贵人，也得到了诸多中肯而有益的指导。本文我就从选择律师职业前应该知道的三件事、律师职业求职时的五个坑及避坑方法两个大方面总结我的错误教训给你参考。
有些事，门好进，路难走。律师就是这样的职业，与检察院、法院、其他公务员岗位、国企、大企业相比，除了法考之外，不需要通过其他选拔的考试，只要找一家合适律师事务所就算是入了律师职业的门。但是这条路要走好却很不容易。一开始要经过长达一年甚至更长时间的实习期才能获得律师证，独立执业后还面临案源问题，后面还要面临团队管理等问题，困难重重。之前大火的《安家》讲述了房中介的困难与奋斗，可是到了律师这里，就都是《离婚律师》《精英律师》一类全是表现动辄上千万律师费的场景，并未真实展示律师职业的困境与坚持。所以，切不能因为看了某部律政剧羡慕律师职业的高大上而选择了这个职业。选择律师职业前，有三件非常重要且实际的事，你必须知道。终身学习是成为一名优秀律师的必须课。套用一句老话“一天不学习自己知道，两天不学习同行知道，三天不学习客户知道”一点都不夸张。对于律师职业而言，终身学习绝不是一句空话，更不是一句轻松的话。无论是诉讼还是非诉业务，不学习130条的九民纪要根本无法做业务，出门说话都抬不起头；不学习100条新证据规定，民事诉讼就无法顺畅有力开展。还有不断发布的指导案例的研究、各类资管政策、层出不穷商业模式需要研究。学习和研究过程中当然会有豁然开朗的乐趣，但是确实不是件轻松的事情，每天工作之余还要拿出时间逐条学习新规定或规则，不学习就会给业务能力带来很大压力。殊不知疫情期间停工停产，律师却忙的一刻不停，律师们不是录课、写文章，就是在上各种网课。如果没有做好终身学习、不停的学习的心理准备，认为过了法考、拿到执业证就可以高枕无忧了，那还是不要选择律师职业了。如果选择在北京、上海、深圳这样的户籍限制特别严的城市安家立业，则可以考虑先考公务员或部分国企，错过应届毕业生的窗口期，再要获得户口难度会大幅增加。2019年全北京通过积分落户取得北京户口的律师只有30多个，且都是70后。这个话题点到为止，但很重要。案子或项目做成什么样是个良心活儿，律师要有匠人精神。但顶级的律师不仅仅是匠人，还得是营销人员、产品经理、售后服务人员、作家、服务员……。不仅能左手温暖右手，还需要把自己走成一只队伍。你会听到，律师最重要的是沟通能力，如果沟通不好，再怎么努力做案子也得不到客户的认可；你还会听到，律师最重要的是专业能力，靠专业吃饭。其实，没有哪个是最重要的，任何一个环节做不到位都将无法获得最好的结果。陈少文老师有句话是“白天我们都是服务生，但夜幕降临，青灯黄卷，我们，皆可自立为王。书本和文字是我的疆土，黑夜和星辰是我的臣仆”。我把这句话改为“服务员和君王”。白天各种沟通联系、各种协调，感觉已经耗尽了自己的一万点血后，我经常用“服务员和君王”来鼓励自己，晚上再作为“君王”起草法律文书或写文章。作为律师，既要能冲到前方做市场，又要能退到幕后做匠人工作。如果对上面三个问题深思熟虑后，仍选择做律师，那么，你确实棒棒哒。不是有句话说“你想做成一件事的时候，全世界都会来帮你”嘛。以下为选择律所、律师团队的五个坑和避坑方法。在找律所和律师团队时，特别看重名头是一个大忌。在律师圈待久了，就会知道“德不配位”“虚有头衔”的情况是存在的。对于初入职场的新人来说，不了解实际情况，可能会被名头镇住，根据标签觉得哪个律所或律师很厉害。很多名头可能只是虚名。如某些所号称的全国某专业主任，坑你只是因为联谊能力特别强，专业能力不足。而职业初期，更需要以专业能力夯实基础。因此，选择要加入的律师团队时尽量把这一名头选项从考虑事项中删除，应该关注该律师的名声。1.想要做诉讼的，就查查该律师的判决书，案件数量多少、案件质量高低、技术含量多少基本上都可以看出来。2.想要做非诉的，则检索该律师的项目、业绩。先通过网页检索、律所官网、团队公众号等。3.执业初期学习的是办案习惯、办案态度、职业技能。尽量选择业务型律师作为指导老师而非市场型律师，养成脚踏实地的习惯。律师助理的薪水确实比其他行业相对较低，但是不代表着不能满足温饱。很多人宣扬刚开始做助理的时候就是养不活自己的，认为应该完全不计薪酬，才叫吃苦奋斗。其实不然，一个团队给你的薪酬数额，可以从侧面体现这个团队的业务量、团队本身创收能力，薪酬的多少还会与你的工作量和工作重要性相关，一般给你客观薪酬的团队是不舍得让你整天只是打印材料、整理卷宗的，而工作量和工作重要性将直接影响自己的成长速度。首先，面试时就应该落落大方的争取，可以考虑两个重点方面：1.自己有什么能力恰好是团队最需要的；2.多劳多得的激励机制。其次，对于薪酬连个人温饱都不能保障的团队直接pass掉。选择律所和具体律师团队这一步很重要，因此一定要多方打听。不要害怕给别人添麻烦，大多数律师都是从这一步走过来的，还是乐于告知自己所知道的情况。如《安家》中徐文昌所说：“大方的接受，再大方的给予”，等有人需要帮助的时候你也尽力帮忙就好。1.尽量动用自己能调用的资源全面了解情况，如老师、校友、朋友、朋友的朋友，因为毕竟法律圈其实并不大。
