试用期过了不给转正怎么办？与申请仲裁相比提升自我实力更重要！

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凡事都有解

导语：今年随着疫情的影响，就业形势确实不容乐观。对于普通人来说，找到一份满意的工作，福利待遇各方面都有保障，可能就相当满足了。但是实际情况却与之相反，好公司大家都想进，有种千军万马过独木桥的感觉。

于是很多人不得不降低要求，去到一些相对小的公司先积累经验，这同时带来了一个问题：小公司各方面不规范，存在违反劳动法的行为，很容易被坑，但这似乎又是常态。

学员有话说：

老师你好，我入职了一家公司，说好试用期一个月，过了时间也没给我转正，说是还有一项考核，我问了直属领导，他说可以过。但他又踢皮球给大领导，大领导说我不合格。我的领导也没办法，公司的所谓考核根本没有标准，行不行全看领导一句话。好像大领导和我没有眼缘，主观意愿上觉得我不行，我没得罪过他，平日里和他也没有交集。

期间找过他几次得到的答复都一样。公司很不正规，当年进来的老员工都没有签合同，自动变成永久合同了，导致公司吃了大亏。最近才开始说新员工进来要签合同，试用期不给交保险，转正后也没有“一金”，这已经算是违法。公司的制度可以说是很烂，今年疫情严重，我没仔细调查公司背景就来了。现在过试用期后不给我转正，还各种踢皮球，我也想过去威胁，不转正就离职。

在公司期间我有收集相关证据，要是他们不地道我还可以申请劳动仲裁，我想问一思老师遇到这样的情况该怎么办。现在我的社保也断了，要不我直接离职找其他工作？我推测老师给的解决方案是让我从大领导入手，如何去搞定大领导，积极展示自己能力，让他认可我，不知道猜的对不对。

问题解答

首先表扬一下这位同学，他是参加过我们付费课程的，现在已经会主动思考。不管你的揣测对不对，我觉得你的进步是可喜的。

说句扎心的话，现在人找工作都想进正规，福利待遇好的公司，试问谁不想呢？

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自身实力是核心

在我刚出来工作时，就发现一个心得：现代商人没有几个有良心的。那会在外面租房子，手头拮据，于是买了便宜的家具家电回来，比如热水瓶，床垫，热得快等等，但我后来发现这些东西不经用，床垫没多久就睡得坑坑洼洼，热水瓶的保温效果仅仅比我的杯子好那么一点点。烧水的热得快能够用十次不坏，我就觉得质量算好的。

由此我得出“血淋淋”的真相：又想便宜又想质量好，天下没有这种好事。遇到这种状况，还是自己付出的钱不够。

很多同学在工作中遇到的糟心事，用上面我举的例子来说，就是你本身实力不济。实力不济大公司进不去，迫于无奈只能去小公司，既然是小公司，本身赚钱就不多，其中有几个能够非常正规的，提供好的福利？

核心的点在这里，再举个例子，微信的张小龙，他是个人才，他就不会遇到说在公司上班还要考勤的问题。老板叫他回去开会，他嫌远，老板就带着团队去广州，亲自上门。他不想回深圳总部干活，老板就把微信总部设在广州当地。

都说“万恶的资本主义”，难道是老板良心发现？为什么对他这么好？因为他有能力，有底气在。

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搞清楚工作的目的

当你的精力不在工作上，而在于争取自己的权利时，你就陷入了泥潭，你目前的公司不靠谱，你光想着去告它，让它赔钱，我告诉你这很危险。

举两个我身边的例子：

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1号男：自身能力不强，被小公司给坑了，然后他发现劳动仲裁是个好东西。以后到其他公司只要他们违法相关法律，他就会去告。接下来他在2年时间内换了十几家公司，其中有一半被他告倒，赔钱了事，于是他一发不可收拾，以此为理由，把全部精力关注在这方面。而不是自己的工作，职业履历上。

也许有人觉得这没错，法律需要遵守，老板的违法行为应该被追究。我也认同，但我想强调的是一个人的专注度的问题。

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2号男：和他同期入职的员工，当时也被公司坑了，他马上出去找工作，能找到的又是和以前公司差不多的，没办法，天下乌鸦一般黑，他就在新公司拼命学习，虽然很辛苦，但是过了一年后，他已具备了一定的业务能力。

然后跳槽去了另一家公司，这次公司就相对正规了，开得薪水不错，福利待遇好，他在里面有了长足的发展。又过了一段时间，积累了更多的经验，他跳到了第三家公司。这次是个大公司，各方面都很正规。这一段经历也差不多是2年。

2年过后，前面那位还在到处折腾，另一位已经升任部门主管。

人生如果非要分对与错，我想前者也是对的。但是请记住，做任何一件事都有成本和代价。前者的代价是耗费的时间和精力，耽误的职业生涯发展。

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找工作擦亮眼睛

你说小公司不正规，还要去区分是哪种不正规。有一类的公司就是靠着剥削劳动者来赚钱，属于劳务派遣性质的，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。专门通过招聘人头数，跟用人单位签订协议，并从中获得用人单位支付的报酬，至于剩下的员工保险之类的人家就不管了，这种公司相当于中介，为了省钱就故意克扣，不缴纳保险，把这部分当成自己的收益。

但是有一部分公司倒不是故意要剥削你，毕竟是小公司，招人进来还是想做业务的。尽管平台不怎么样，但你至少能在里面获得经验成长。小公司为了生存，有时候会不那么正规，这种情况下你如果去告它，99%可能性会赢，不过你因此耗费了时间精力。

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给年轻人的建议

对于年轻人，我特别想强调的是，刚入社会应该瞄准一个行业，找到自己的定位，做好完整的职业规划，从中一步一步积累。

关于你所揣测的搞定大领导的事，我觉得这是不可取的，你应该通过学习让自己成长。为什么你在当前公司得不到领导的赏识？你认为是因为没有跟领导打交道。

我作为曾经的创业者和管理者，也能理解。自己手下的员工有些确实我不熟，最多是电梯里遇到，打个招呼之类。

但是我也在暗中观察着他们。每个人的能力如何我门清。不要觉得老板不跟你说话就代表他不知道，原来我手下有一个员工，人事想提拔他，问我对他的看法，我当场否决了。

因为有一次回公司我和他同坐一部电梯，这时刚好有另一个女生抱着资料急冲冲地跑过来，示意让我们等她一下。这个员工站在电梯中间，应该是能够看到她的，但是当女生跑到离电梯几米远的距离时，他做出了一个动作，手伸到旁边按下了关门键......

眼睁睁地看着电梯门在女生面前关上，而且我还注意到在关门一刹那，他的嘴角是微微上扬的，露出轻蔑和嘲笑的表情，后来人事问我，我直接说了不行。都是上班族，何况又是个女生，等一下也不耽误多少时间。通过这件事就能看出来一个人的人品。

所以说你的领导对你评价不好，你该去反思，在没有交集的情况下，别人给出这样的评价，一定是你有什么地方做得不好。最重要的是通过这次经历你要有学习和成长，而不是纠结到底该不该告公司，获得赔偿。如果你能从中得到成长，远比你所得到的金钱来得宝贵。

我们的一生有很长一段时间都离不开职场，如何能让自己在职场中更顺利，得到进步和提升，是每个人都应该思考的问题。

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