和领导相处的真相。（七十四）1. 职场选...

和领导相处的真相。（七十四）

1. 职场选领导，人品比职位和能力都重要。只有人品过硬的领导才能爬得更高，走得更远。人品卑劣的领导，当下再春风得意，出来混迟早都要还的。所以领导并不和优秀划等号，领导工作以外的人生建议也没必要当回事。只有具备正直和善良品质且活出了你想要的样子的领导，才值得你跟随。掌握下方专栏里的职场高情商套路与职场人情世故火候与禁忌，遇到志趣相投的领导要好好经营成重要人脉。

2. 能让老板和员工都满意的领导几乎没有，因为老板和员工的立场就是对立，老板需要赚钱是为了省钱，员工挣钱是为了有钱花。所以想要升职就要优先考虑公司和老板的利益，而不是员工的待遇和心情。

3. 领导都喜欢听好话不假，但并不是所有的马屁领导都会照单全收。只有领导认可你或者你自身有能力，你示好的漂亮话，对领导来说才有价值和意义。如果你对领导可有可无，你的马屁在领导眼里就一文不值。学习下方专栏里的职场高情商话术，掌握好说话的分寸。

4. 不要高估了领导的职业素养，有的领导会为了讨好自己喜欢的下属而滥用职权，用公司的资源做自己的人情。更不要低估了领导的脸皮，两面三刀的领导很多，他们可以一边假装和下属共情，一边在上级领导那里拿下属做挡箭牌和炮灰。

5. 你和领导的关系好坏，更多时候取决于你的心态和定位。你把领导当作合作伙伴泰然处之，你们就能为了共同的目标通力合作。你把领导当作对手和敌人严阵以待，你们就很难从彼此身上获益。你把领导当长辈和亲人真心相待，你们就能肝胆相照互惠互利。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，轻松搞定各类领导。

6. 如果你眼里的领导都是好人，那说明你的职位还很低级，并没有达到参与利益的分配中，或者说压根不在公司选拔人才的考察范围。只有涉及到利益才能看出职场每个人的真面目和本性，没有领导能容忍下属获得的好处超越自己。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，真刀真枪才能显真本领和真感情。

7. 你对领导好，领导不一定会给你相同的善意。但你对自己不尊重，领导一定不会尊重你。每个人对待你的方式，都是由你对自己的态度所决定的。人在职场围着任何人转都是贬值的表现，只会让对方瞧不起你。只有把注意力放到自己身上，让自己的实力能达到领导不敢轻易动你利益的地步，你释放的善意才能得到领导的回报。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，合理管理他人期待。

8. 想要和高层领导保持好长期的关系，就不能仅靠工作来维系，你需要有一些看家本领。没有人是真的热爱工作，大家都是为了追求不同层次的生活，每个人心里都有自己的小爱好、小痴迷和小癖好，这些是你和高层领导的共同话题来源。而高层领导的盲区和弱势恰好是你最擅长的，这才是你最大的吸引力，是让他离不开你的资本。学习下方专栏里的逆袭金字塔和曾国藩高情商内圣外王实操版，提升你的竞争力。

9. 真正聪明的职场人从来不参与无价值的加班。只要是领导看不到或者不在意的加班，都只有苦劳没有功劳。反而是你陪不想回家的领导聊天、唱K，帮忙不过来的领导订餐并打下手，和想表现的领导一起假加班，为了完成领导最重视的任务加班加班，这些加班才有价值和意义，才能得到领导的认可和回报。掌握下方专栏里大概率会赢的事，成功人士从不做无用功。

10. 天赋是一个人的下限，勤奋才是一个人的上限。天赋能保证你穷困潦倒还能有口饭吃，但天赋不能保证你步步高升，只有放下天赋的优越感，肯聪明人下笨功夫地持续不断努力，才能把天赋兑换为真金白银、权力职位。职场是没有硝烟的持久战，只有不断迭代、更新和升级才能不被后浪拍死在沙滩上。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，职场就是逆水行舟，不进则退。

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