人在单位,要是你有这几个举动,相信你一辈子都只能身处“底层”

职场,那是每个人都避免不了的话题。

你要谋生,那么你就要去给老板打工;你要成家立业,那你最基本的就是要找到工作;你要过上好日子,那你还是要去混职场。

身为一个打工人,相信我们最期望的,应该就是早日升职加薪。

可是,在这复杂的时代当中,升职加薪听起来很平常,可要想实现这个目标,那是很难的。

你会发现,你的老板就动动嘴皮子,下面的员工就得拼死拼活为他干活;你会发现,你的老板总是提拔那些不怎么优秀的摸鱼者,却把辛勤工作的你晾在了一旁。

为何会出现这种较为不合理的情况呢?

很多人的第一反应就是,肯定是老板没有慧眼识英雄的能力,鉴别不出谁是好员工,谁是坏员工。

其实,这样的说法,那是不正确的。能够当上老板的,他们可以是坏人,但绝对不是蠢人;他们可以是没文化者,却绝对不是一般人。

要知道,我们普通人的角度,永远不能代表老板的角度。有些时候,只有我们站在老板的角度想问题,我们才能够把问题想明白。

人在单位,要是你有这几个举动,相信你一辈子都只能身处在底层。

职场上越是勤奋的人,就越是升不上去

小白对于职场的规则,其实是这么想的,只要我努力工作了,能够完成不同的任务了,那老板就会给我升职加薪。

这样的思维,就是典型的职场小白或者学生思维,只能代表了理想化的生活状态,却代表不了真正的现实。

要知道,职场上越是勤奋的人,就越是倒霉的。不是说职场上勤奋不好,而是过分勤奋,你会得罪很多人,也会犯错。

在你同事眼中,你每天都为了企业而加班,每天都为了项目而使劲打拼,这就是不合群,而且还是特立独行的做法。

到最后,这些同事就会合伙来孤立你,让你感受到何为“人间不值得”的现实。

而在你老板的眼中,你那么努力,那么能干,把你升上去之后,那这个项目,或者这个岗位上勤奋的人就少了,所以你还是留在这个岗位上最好。

这便是一种职场中的潜规则,也是众多老板的心态。可是,就是大多人都不明白。

要想进入到中高层,拼的不是业务能力,而是背景和交际实力

从书本到现实,其实有一个理论是永恒不变的,那就是社会和职场,都能分为三个层次。

第一个层次,便是基层,也就是业务层次。下面的打工人都得为了业务而打拼,加班熬夜那是常态。

第二个层次,便是中层,也就是主管层。他们有一定的管理能力,也要负责一部分的业务,但他们主要的工作就是管人。这些人,其实更偏重于与人交往能力。

第三个层次,便是高层,也就是企业的老板们。这些人,他们业务能力不一定比员工好,可他们眼光独到,控制人的能力也很强。

对于普通人来说,要想进入到中高层当中,单靠业务能力,其实最多就只能待在底层。因为中高层需要的,并非全是业务能力,而是人脉和关系组织实力。

有些人,天生就只能为别人打工,也不懂得管人。有些人,能力不强,就是嘴皮子好,一下子就上去了。这,也是一种生活的现实。

做人过分善良,那是职场的大忌

在生活中,相信有很多人都会跟你说,做人要善良,做人要懂得怀有一颗为别人奉献的内心。

其实,这样的说法,那是没有错的,甚至可以说是每个人安身立命的准则。但是,这样的说法,是有适用的范围的。

身为老板,肯定是不能有这样的想法的。因为商人的本质,就是要利用员工的价值,而且不能够讲人情和良心。

可普通人最容易被人情和良心所影响。因此,他们就很难突破职场的瓶颈,实现质的飞跃。

在这里,我们并非倡导人们要不善良,而是说做人可以善良,但却不能过分善良。一旦人变得老实了,被人摸透了,那这个人就离被人拿捏不远了。

在职场中,事不关己高高挂起,这才是明智之选。如果你不是这里帮别人,就是那里教别人,相信你会成为别人眼中的“老好人”。

职场,就是一场没有硝烟的博弈

曾有一个企业家说过,商业战场,永远要比现实的战场更为残酷。

而我们处在职场当中,自然而然也要承受如此残酷的经历。有可能新人入场了,你就得被企业淘汰了。

在职场生存,有一个法则我们要记得,那就是“稳扎稳打,步步为营”。

要想做到稳扎稳打,那你就得在每一场的博弈中都稳中取胜。

要想做到步步为营,那你就得谋定而后动,亦或者先发制人,树立自己的地位和威信。

如果我们不喜欢这样做,而喜欢成为一个单纯的职场人,相信我们就会离背黑锅这样的倒霉事儿很近。

有句话讲得很好,人无伤虎意,虎有害人心。

你不去与别人博弈,别人就会来与你博弈。人不参与博弈的下场,便是成为他人前行的垫脚石而已。

职场,说到底就是一个思维场,也是一个权谋地。

文/舒山有鹿

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