员工产假到底怎么休？HR搞懂这两个概念，能帮公司省下大笔钱
话题中提到，沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球4万多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。
沃尔沃表示，将为所有入职满一年的员工，提供总计长达24周的育儿假福利，且在员工休假期间为其提供不少于基本工资的80%作为酬劳，男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。
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也因此，“延长产假”、“夫妻同休产假”等话题再次引发热议。
产假是国家给予在职女性产期前后的休假待遇，也是用人单位必须遵守的一项规定。所以，对于产假的相关规定及任何变动，HR都必须非常熟悉，以免因任何不当操作而对企业造成损失和负面影响。
“夫妻同休产假”是近年来讨论较多的一个话题。
今年两会上，华南师范大学教授林勇继2019年、2020年在全国两会上提交“夫妻合休产假”的建议后，第三次提出《关于夫妻合休产假的建议》林勇建议，夫妻合休产假并有计划、分步骤延长男性休假天数；同时将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定；在上述规定假期内，照发休假人全额工资。
他还建议，男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放，以缓解家庭经济和人力压力。
对于这些建议，国家卫健委则表示：生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方共同责任，从四个方面推动完善女性休假制度。
1、大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围；
2、会同相关部门展开专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性；
3、分步稳妥推进，在争取实现“夫妻合休产假”的基础上，根据我国经济社会发展水平，适时推动延长产假；
4、大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，以满足女职工多样化需求。
虽然“夫妻合休产假”合适落地尚未有确切时间，但相信在国民关注和相关部门的推动下，“夫妻合休产假”指日可待，且会在制度优化更完善的前提下逐步落实。
产假到底怎么休？
产假，一般是指从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者则可以前后延长至四个月。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
而依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方也享有一定时间看护、照料对方的权力，称为陪产假或陪护假。不过劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区则为15天。
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（各地政策时有变动，以当地官方最新文件为准）
除产假外，还有产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假等休假待遇。如流产假，按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满4个月流产，享受15-30天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天假期。
职业女性在休产假期间，还能享受生育津贴或产假工资。不过，有HR搞不清楚，产假工资和生育津贴都是什么？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
实际上，产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿，很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资，如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在“产假期间的生育津贴”后特意括弧备注“即产假工资”。
但需要注意的是，产假工资与生育津贴不能同时享受。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，对已经参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付。
生育津贴的计算方式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
提示
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资；
生育津贴＜产假工资，采用就高原则，用人单位需补足差额发给个人。
也就是说，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，且生育津贴高于员工平均工资，则企业无需再向其支付产假工资；若生育津贴低于员工平均工资，企业则需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限，未达到生育津贴领取标准，或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业支付产假工资。
对于HR来说，只有对产假等相关规定了如指掌，才能在有效保障公司利益的同时，给员工带来良好的体验！