职场中哪些名不能要？—“秦汉史与项目管理”之一百九十五

职场中哪些名不能要？

接着昨天所说，寇恂和冯异大破来犯之敌，捷报传到河北，众将纷纷劝刘秀能够当皇帝，先是前锋将马武，后又是诸将联名上进，将军耿纯劝谏了好长时间，刘秀才写信给冯异征求意见，冯异也劝刘秀当皇帝，刘秀才决定即位。

这一点与后来的明太祖朱元璋有很大的不同，朱元璋听从学士朱升的建议，用“广积粮、筑高墙、缓称王”的策略，一直坚持不称王，最终夺取天下。

刘秀和朱元璋同样都是白手起家，为什么会有这种差别？如同我们在职场中，名利双收是不少人追求的。为什么有些名能要？有些名不能要？你怎么看这个问题？

我们说管理手段的差异是由有很多环境因素影响的。刘秀与朱元璋两个人在很多环境因素上有差异，这表现在：

第一、两人出身不同。刘秀是汉高祖刘邦九世孙，有着正统的汉室血脉，因此他有资格称王称帝。

而朱元璋不一样，他出身平民，没有任何显赫的背景和家世，如果他称王称帝，在正统文化中根本没有说服力，反而会引起天下人的反感，说他觊觎皇位，反而不利于笼络人心。

第二、当时形势不同。东汉初年，群雄逐鹿，百姓渴望汉室复兴，所以需要有一个有能力的汉室后裔来树起大旗，将各方势力凝聚在一起，也就是确立价值主张，顺应民意，发展壮大汉室复兴的势力。

而在元末明初，百姓厌倦元朝苛政，只想恢复汉人统治，而对于汉人中谁当皇帝并没有概念，也就是在等待一个真正有能有德的人出现。这时候割据势力谁早称王，反而是欲速则不达，会让百姓觉得他心目中只有自己，没有百姓，自然也不会支持他。这个人也会成为众矢之的，不利于长远发展。

所以，从这个案例中，我们可以看出，职业发展中有些名能要不能要，关键环境因素是否匹配。如果环境因素有利于我方，一些名能带来实际的长远利益，如果不利于我方，则宁可等待。

请思考：请你列举职场中哪些名是最好不要的？哪些名是要据理力争的？