《劳动合同法》逐条带读⑤
准确理解劳动合同法法条，劳动者可以自行维护合法权益，企业HR可以更好地完善制度防范用工风险，律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼。阿满带你读法律条文，理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理。
今天带读《劳动合同法》25-30条。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关健词：违约金
劳动用工招用期间，除了专业技术培训费和竞业限制可以约定违约金义务，其他方方面面不能约定承担违约金，没有例外。用人单位不能踩红线，劳动者如遇被用人单位约定不符合上述两方面违约金的情形，可以无视，无效！
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
关健词：无效劳动合同
《民法典》规定了无效民事法律行为的类型有：民事法律行为人无民事行为能力、民事法律行为违反法律或行政法规的强制性规定、违反公序良俗、双方恶意串通损害他人利益的民事法律行为。
可以结合《民法典》无效民事法律行为掌握无效劳动合同的情形：无民事法律行为能力人签订的劳动合同肯定无效，违反法律或行政法规强制性规定的无效。另：以欺诈、胁迫或乘人之危签订的劳动合同，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除、限制劳动者权利的劳动合同无效。
欺诈就是隐瞒重要的真实信息，适用于用人单位和劳动者双方，双方都应诚实信用，履行如实实告知和说明义务。但如果隐瞒的信息对履行劳动合同构成不了实质影响，一般不会被认定为欺诈而劳动合同无效，如用人单位招用专科学历，劳动者是专科学历而谎称是本科学历，其隐瞒和欺骗行为没有影响到用人单位招用专科学历的目的，不应轻易认定为劳动者欺诈。
用人单位免除自己的责任表现在，法律和行政法规强制性要求用人单位负有的义务，在劳动合同条款中约定用人单位不履行该义务，该约定无效。如合同中约定劳动者因违规操作发生伤害不认定为工伤，这与国家工伤管理条例规定明显相背，该条款无效。还有的用人单位约定不承担劳动者社会保险等，均属排除自身义务、排除劳动者权利之约定，无效。
劳动合同中存在无效条款，不影响劳动合同其他内容的有效性。
无效的劳动合同条款自始无效、当然无效，无需撤销，但存在争议时需要仲裁机构或人民法院予以确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关健词：无效劳动合同下的劳动报酬
根据民法相关规定，合同被认定无效后，应当返还财产，恢复原状，并根据造成合同无效的过错承担相应过失责任。但劳动合同法下，劳动者付出的是劳动，如果劳动合同被认定无效，无法将已付出的劳动返还并恢复原状，因此规定劳动合同被确认无效后劳动者已付出劳动的，应获得劳动报酬。用人单位不应因合同无效而拒绝支付报酬，即使因劳动者原因致使劳动合同无效，也同样必须支付劳动报酬。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
关健词：足额支付 支付令
用人单位支付劳动报酬应当符合两个条件，一是符合劳动合同约定，二是国家规定必须支付的应当支付。用人单位有用人自主权，也有支付劳动报酬与劳动者协商的权利，但不应与国家法律、行政法规规定相背。如行政法规要求支付高温费，地方法规规定了高温费额度，则用人单位就应当执行和落实，如果未兑现则属于未足额支付。
足额支付的意思是用人单位全额支付了合同约定和国家规定的劳动报酬，没有拖欠或克扣，一旦用人单位未全额支付劳动报酬或拖欠、克扣了工资报酬，又没有合法合理的理由，在劳动者维权前提下，将付出较重的代价。劳动者即时提出解除劳动合同，并主张补足劳动报酬，支付经济补偿金。
为提高劳动者维权效率，本条规定了劳动者可以向人民法院申请支付令，劳动者不通过劳动仲裁直接向法院申请支付令的前提是，用人单位拖欠的劳动报酬必须有证据证明，如用人单位出具的欠条等。而且当支付令发出后， 一旦用人单位提出异议，人民法院将不再执行支付令，而终止执行程序，转劳动争议纠纷处理程序。
实务中，有的用人单位因暂时困难向劳动者出据了拖欠劳动报酬的工资欠条，在讨薪不成的情况下，劳动者可以凭欠条直接向人民法院申请支付令，也可以通过仲裁机构调解解决，这有力的维护了劳动者合法权益，提高了解决问题的效率。