如何看待英特尔回应杨笠代言争议：多元、包容是英特尔公司文化？

真是没想到，买电脑也能吃到娱乐圈的瓜。

事情是这样的开始的——3月18日，英特尔为宣传自家笔记本，请来了笑果文化旗下艺人、综艺节目《吐槽大会》中的人气脱口秀女演员杨笠，发布相关海报、视频开展品牌宣传。

由于杨笠的脱口秀作品多以男女两性对立言论为笑点，引发网友热议。有消费者以“涉嫌性别歧视”向国家广电总局举报；也有人认为脱口秀讲段子不必上纲上线。

话题热度飙升之后，英特尔方面意识到问题的严重性，于是下架了“杨笠代言”的相关内容，还在3月22日发文对“杨笠代言事件”表示道歉，原话是：“多元、包容是英特尔文化的重要部分。我们充分认识并珍视我们所处的多元化世界，并致力于与各界伙伴一起创造一个包容的工作场所和社会环境。”

这篇回应再次引发网友扎堆，知乎问答中《如何看待英特尔回应杨笠代言争议：多元、包容是公司文化重要部分？》浏览量迅速飙升百万，至今余波未平。

英特尔品牌再大，也是重利的商人。笔记本产品营销时考虑代言选择了杨笠，十有八九冲着她的流量和“女观众缘”而来。

因为杨笠脱口秀作品带有的“性别割裂”话题争议性，也会给英特尔带来负面影响。这么大的公司不会考虑不到，但几经斟酌，英特尔依然选择了“用很有可能带来的争议换取更多的流量”，结果得不偿失。

从事件的结果看，英特尔笔记本确实得到了流量和特定群体关注，杨笠方面关注上涨，部分消费者尤其是男性群体感到被“冒犯”，认为英特尔此举唐突，没有大公司的责任感和担当。

英特尔在道歉声明中自称“公司文化多元且包容”，用这两个冠冕堂皇的词汇来为自己开脱，我个人表示不齿。杨笠脱口秀带有舞台性质，而不是人格标签或文化标签，英特尔选她只因眼中有流量、却不顾社会影响，谈什么公司文化？出招被喷，道歉请诚恳一点，阴阳脸道歉招人反感，适得其反是肯定的。

再说说杨笠。看过吐槽大会的朋友都知道，杨笠女士的走红主要依靠制造两性情绪对立的段子，这种话题幽默与争议同在，用在脱口秀、胡侃段子现场无可厚非。但真要在现实中以此观念蛊惑人群，很可能加重群体矛盾撕裂，影响极差。作为公众人物一定要清楚自发言论的局限性，你可以在侃圈、谐星圈折腾逗笑，一旦面对公众人物，你的狭隘观点就会放大N倍，不和谐的三观表达势必产生巨大的影响。意识到这一切，代言大公司产品时应当慎之又慎，尤其是男性受众居多的电脑产品，你接了说明你没想透。你代个服饰、食品的言问题都不大，偏偏要选笔记本，这是个人决策的失误。

标榜“多元、包容”的前提是，选择的代言人至少三观周正，不会引起不良社会影响。英特尔自称“公司文化多元且包容”，道歉措辞却让人感到敷衍和搪塞，当引以为戒！换个角度看，老对手AMD巴不得英特尔多出几次这样的昏招呢。

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