墨子：为什么有才能的人，反而得不到重用？因为不懂这3点
在职场上，我们时常发现，越是有才能的人似乎越是得不到重用，而越是有些人溜须拍马，越是能够受到领导赏识。很多人对于这种情况，感觉到愤怒，认为这种情况，只会让整个公司乌烟瘴气。
凡是有这些想法的人，思维都是太天真，说直白点就是幼稚。首先，并不是所有有才能的人都得不到重用。其次，凡是有才能却得不到重用的人，基本上都包含下面3点原因。
01
越有才能越锋芒毕露遭人妒忌
本身你才能就超过一般人，这个时候你还锋芒毕露，你会让周围所有的人都嫉恨你，身边人都拖你的后腿，都说你的坏话，你还怎么可能得到领导重用呢？
因此墨子说：“太盛难守”，意思就是太兴盛就难以保全。你太锋芒毕露，面对的敌人就会更多，你就难以做到提防所有人，那么就必然不能保全自己。
所以，越是有才华的人，恰恰越是不能够锋芒太露，越是要隐忍自己的野心。
02
越有才能越容易被内耗
如果你作为一个领导，手下有那么一个人工作能力特别强，那么你就会一直用他，什么困难的工作都交给他来做，这就导致的情况就是，有才能的人过早的被内耗了。
因此墨子说：最锋利的锥子最先被磨损，最好喝的井水最先被喝完。
有才能就会不停的使用你，让你无法离开这个岗位，一旦陷入事务之中，也就没有了出头之日，作为有才能的员工，每天都陷入工作处理之中，没有时间去思考怎么样向上升迁，怎么样获得权力。
而且，做事情做得越多，越容易出错，出错越多，离提拔就越远，也就更不会被重用。被领导利用完之后，就会被敬而远之。
所以，你不需要太有才能，你只需要比大多数人强一点就足够。要摆脱干事，不断的谋取权力，不断的贴近资源，不断的服务领导，维系好领导的关系。
03
越有才能越容易和领导“不和”
越是有才能的人，往往越是看不惯领导，看不上领导，越是容易和领导产生冲突，和领导意见不和。
有才能的人看不上领导，觉得领导不如自己，什么都做的不好，做的不对，也更不会包容领到。这就会让领导不舒服，领导不舒服，会对你进行提拔和重用吗？显然不会。
所以，想要能够得到重用，就需要服从领导，支持领导的意见，你要做的不是在决策上和领导指指点点，你要做的是在执行层面干的漂亮，这样才会让领导满意。
文章来源微信公众号“职场升迁术”
内容来自懂车帝