人与人之间的差距,其实是人品的差距
文:环哥
来源:桃花蔡(ID:Tomhuannn)
与人相处,始于颜值,陷于才华,忠于人品
之前追过的职场大剧《猎场》中有一段给我留下了很深的印象。郑秋冬去一家公司面试,在门外的长椅上等候的时候,听见面试室里传来的大喊大叫声。原来面试室内有人吵起来了。
要知道,在职场中,每个人都可能是自己的对手,每个人都在槽里跟自己抢饭吃,郑秋冬并没有为之所动,面如平湖。轮到面试他的时候,面试官问他,“你对刚刚发生的事情不关心吗?”
郑秋冬短暂思考了一下,微笑着回答,“我并不关心,对我来说,我只能为他的表现感到遗憾。”
“如果我们要求你猜测一下刚刚我们这里发生了什么呢?毕竟你将要从事的也是HR的工作。”
他想了想,说道,“我想,对于他来说,可能被你们的某句话刺激到了,毕竟在职场谁也不愿意被别人看穿自己最引以为傲的地方。我想,刚刚这位同仁,很在乎别人对他形象的看法,如果你们深入了解一下他,说不定是适合这个岗位的。”
两位面试官相视的笑了一下,内心很满意郑秋冬的一番表达。要知道,每个找工作的人会更加好奇每一个面试前任所经历了什么,好去规避自己可能也会犯的毛病。
先不论郑秋冬在即将开始的面试过程中表现怎么样,首先他给了面试官一个很好的印象。每一位优秀的HR有一道自己的通行法则:很少会怀疑面试者的能力,但会对每个人的人品谨慎看待。
毕竟,能力决定了一个人走的有多快,而人品则决定了一个人能否走得远,走的顺,走的长久。
有人说,人好,命好。其实,人品好,得到的信任和善意才会更多,至少他们的人生不会孤独。
亚当斯密说:“以遵从自己的心做利他的行,是对社会发展最有利的思想和行为的结合,也是最大的善良。”
几年前,有一位开公司的朋友给我说了他的一段经历。
公司是做家居饰品销售的,难免与各行各业的客户打交道,每一位客户经理分管一种类型的客户。到了年末,少不了送礼送卡,而客户经理经常把大额卡换成小一点,送给客户,或者有的客户识趣,礼留下,卡退给客户经理私人腰包,已经成为行规。
我这位朋友当然也睁一只眼闭一只眼,很多不对的事情成为约定俗成的时候,才是最可怕的。
这一天,一位新来的客户经理,见了客户送完礼之后,来到我朋友的办公室,把几张购物卡,小心翼翼的放在办公桌上。
“你这是?”朋友有点丈二和尚摸不着头脑,难道是没送出去。
的确,是没有送出去。这位新来的客户经理如实说了,“客户只收了礼盒,把购物卡退给我了,说这是我应得的。”
朋友觉得这小子有点可爱,“那你自己收着好了,干嘛又拿来给我?”
“不是我的,我不能要。”
“你不知道行规吗?连我都晓得。”朋友笑着问他。
他点了点头,“我知道,但我不能收。”
在公司的几位客户经历中,他是资历最浅、能力最低的。没想到,再过几年,他已经是朋友公司的合伙人了,而其他的客户经理,早不知道跳槽到哪里了。
我朋友跟我说:好的人品可以弥补能力上的不足,而能力永远弥补不了人品上的缺陷。
这就是自古以来选材标准是“德才兼备,以德为先”的道理。
也许我们成为不了叱咤风云的大人物,更不会名垂青史,但拥有一副好人品,同样可以成为内心光芒万丈的那个人,不白来这个世上一遭。
柴静在一起访谈中提到过,“人品是最高的学位,德与才的统一,才是真正的智慧,真正的人才。”
一个人不管有多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那么他的事业和人际关系将会受到很大的影响。
正如上面的总结,人品好的人,自带光芒,无论走到哪里,总会熠熠生辉。
前天和朋友聚会,提到一件事。
他几年前的一位同事联系到他,说有急事,向他借一万五千块钱,说是一个月还,当时他手头也紧,于是套现了借呗转给了他。
可是都快一年了,也没听他说要还的意思。
就这样,一直拖到年底,直到最近,急需用钱,发现微信已经发布出去消息了,电话一直忙音,短信也不回。
很显然,被拉黑了。我们一个个数落他。他无奈的说:借钱是信任,还钱是人品啊。
郭德纲有段相声里说有三种人不可交:
一是打车抢后座的不可交。因为一般都是坐前座的付钱,前座付钱方便。
二是去澡堂子洗澡脱衣服快,完事儿穿衣服慢的不可交。因为一般人洗完澡堂子出来,先出来的都先结账。
三是吃完饭该结账了就躲卫生间的不可交。等那人从卫生间出来,帐早结完了。
虽说是段子,不能一棒子打死,但话中的道理,是可以细细品味的。
人这辈子,人品永远排第一位,道德可以弥补智慧的缺陷,但智慧弥补不了道德的丧失。
拥有好的人品,活的坦坦荡荡。人生在世,生为君子。