遭遇用人单位的不公对待 应及时通过法律途径维权
新词“打工人”、“内卷”的诞生，蕴含着社会与语言的发展规律。毕竟，996、007早已从最初的调侃，变成了我们习以为常的存在。还好，总有一些难题是可以被解决的，打工人在参与社会劳动时，如果遭遇用人单位的不合法对待，可以及时通过法律途径维权。
案例1：小方毕业后，应聘到某广告公司做创意文案工作。由于公司接的项目多，在策划方案的过程中，她每天需要加班4个多小时，连续3个月，公司都没有支付加班费。长期的睡眠不足使她身心俱疲，为维护自己的合法权益，小方将所在公司告上法庭，请求判令对方支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”同时，劳动法规定了劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果在每日的8小时之外延长工作时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；如果在元旦、春节等法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。
案例2：小刘应聘到一家公司上班，按合同约定预交了3000元保证金。合同履行1个月后，公司以工作需要为由，要求小刘由技术岗位改做销售岗位，小刘很内向，认为销售工作不适合自己，他鼓起勇气向领导表达了自己的想法，却被领导执意要求听从安排。眼看协商无效，小刘只好提起劳动争议仲裁申请，要求解除劳动合同。经审查，仲裁委裁决解除双方的劳动合同，该公司退还小刘保证金并支付违约金3000元。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，该公司在履行合同1个月后，单方要求小刘改换工种的做法，明显违反了合同约定，故应当承担相应的违约责任。
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案例3：小周、小刘夫妻二人一同应聘到南方某皮革厂打工，双方签订了为期两年的劳动合同。一天，小周在操作机器时不慎轧伤左臂。伤愈出院后，厂方告知小周说他已被解雇，同时被解雇的还有怀孕的小刘。夫妻二人多次与厂方协商均无果，夫妇俩无奈之下将皮革厂告上法庭，要求其继续履行合同，负担医疗费用。
对于劳动合同的解除，法律规定有以下三种情形：因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯刑律，可随时通知劳动者解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，可以提前通知劳动者解除劳动合同；因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。本案中，二原告的情况不符合用人单位解除劳动合同的条件，因此法院判决其胜诉。