【议论风生】别让法规成"罚规"（外一篇）/孟 彦
今天上新闻热搜的是，上海一名员工小陆，老父亲病危，等不及假批下来就急匆匆赶回去，路上得知父亲去逝。处理完丧事后，回到公司被告知：因旷工被辞退。
小陆不服，告上法庭。法庭判决：回家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非。公司应给善良的人以宽容心丶同理心加以对待。责令公司赔偿小陆违约金。
这事争论最多的，是行事边界到底是讲情份，还是讲规定？讲规定没错，但执行规定时必须考虑公序良俗丶人之常情。否则，法规就成了失去人心的"罚规"。
制定法规的目的是促进公平正义，凝聚人心力量。但要得人心，既要靠法治，又要靠感情。感情，就是把员工高高举过头顶，官方语言是以人为本，群众标准。
又值年终岁尾，各企业要举行年会，关系不错的也要小范围聚聚。这时候最能洞见人心。这让我想起华为员工的私人聚会，他们在开场时通常说：让我们遥祝任老板一杯，祝他老人家身体健康！而有的公司私下聚会，竟成了炮轰老板的批斗会丶牢骚会！"TMD老板克扣我们的工资！"鬼孙子不近人情！"等等，什么难听说什么。这就是区别。
人心齐，泰山移。人心决定公司规模。华为之所以能办大，就是因为17万员工都在为华为操心，心在华为。如果只有老板一人操心，那这个公司永远也不会办大。
毛主席在长沙工人夜校的曾说：“工人就是做工的人，咱们把‘工’字放在‘人’字上面，大家看看是个什么字？”车夫们异口同声地说：“天！”毛泽东深情地说，“我们工人就是‘天’"！
但愿企业员工都是天！
（二）对抗：人类发展的死胡同
早晨通勤听广播，全文收听了主席出席世界经济论坛"达沃斯议程"对话会的特别致辞。到单位后又打印出来，逐字逐句消化理解。感触最深的是：对抗，将把人类引入死胡同。
要对话不要对抗，越来越成为世界各国的共识。肆虐全球的新冠疫情，更加印证了人类是休戚与共的共同体，谁也离不开谁。比如防疫物资的供应，去年中国仅口罩就出口2242亿只，除中国外全球人均40只。中国产业链条的齐全，使得世界离不开中国，中国也离不开世界。
合作，首先要承认文明的多样性。大大讲的很清楚，有差异并不可怕，可怕的是傲慢偏见仇视，可怕的是把人类分成三六九等，可怕的是把自己的历史文化和社会制度强加给他人！可怕的是这些可怕，在一些西方国家和政客身上，表现得淋漓尽致无以复加！
合作，就是凡事商量着办。地球就是一个大家庭，需要和谐相处，和睦共事，和气生财。那种搞小圈子丶新冷战，动不动排斥丶威胁丶恐吓他人，动不动就搞脱钩丶断供丶制裁他人，只会造成相互割裂甚至隔绝，只能把世界推向分裂，甚至对抗。这个世界持强凌弱就是不讲"武德"。特朗普政府四年时间实施制裁3900多项，平圴每天挥舞制裁大棒3次以上。美对华贸易战，本想封锁中国，却不想搬起石头砸自己的脚，中国进出口总值不降反升，全年超32万亿，创历史新高。
在国际舞台上，需要的是你追我赶的田径赛，而不是你死我活的角斗赛。
凡人生活，亦是如此。
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