想十年后混得好，别选这3种贬值型工作，结局越来越差，追悔莫及

现代职场最大的进步，就是就业双向选择性越来越强。公司招聘往往陷入一个误区，只挑自己单方面喜欢的人，却不知员工喜欢不喜欢公司。员工入职后不喜欢公司就会辞职，尤其是发现自己所选职业没有成长性时，就会斩仓止损、跳槽走人。但也有很多新人，习惯了就不愿意动了，有的是温水煮青蛙，有的甚至是凉水泡青蛙，继续从事贬值型职业，结局越混越差。

【1】长期透支健康的职业。

从事任何职业、要取得成功，都要付出长期艰苦的努力。但这种付出和努力，不应该以牺牲自己的健康或生命为代价。

前不久热议的996、997加班模式，如果是员工为自身发展自觉加压，咱没话说；但如果是公司强迫行为，咱坚决不同意。

许多工作干久了，积劳成疾是大概率事件。年轻时体力充沛不在意，等你老了，职业病同步爆发，追悔莫及。公司利用完你的青春，不会再管你的下半生。

有一位同学，长期倒夜班，虽然有夜班费，年轻时为了多赚钱忍了，等到中年时，神经衰弱，苦不堪言，多赚那点钱还不够吃药的。还有一位老乡在流水线上作业，挣奖金完全靠拼加班，三十多岁就浑身毛病，坐骨神经痛，一辈子奖金也弥补不了。

所以，那些用强迫性、诱导性以及靠累计加班递进收益的职业，很容易让人患上即时赚钱的“瘾”，当你积劳成疾的时候，恐怕你有命赚没命花。

有人会反驳，这是在奋斗，其实，凡是逼着员工长期996、997的企业，难道会真正关心员工身心健康吗？公司连你的命都不在乎，你又何必自己害自己呢？

还有，在那些不达标的化工厂以及粉尘污染的车间工作，那些需要长期倒夜班的工种以及封闭作业、野外巡检等有风险性的工作，如果你有选择余地，为了身体健康、长远幸福，就不要长期干，哪怕多给一点工资也别干。而且，这类工作，也不是说必须有人做，注定会像落后产能一样被淘汰，早晚被机器人和无人机替代。

【2】没有成长性的职业。

有人说，行行出状元，大道理是对，但样本小了，这个结论就不客观。比如，一家公司里，从事核心主业的人出“状元”概率大，还是保安、保洁、前台等辅助岗位人员提拔为中高层的概率大？一目了然。

当年有一批同学毕业到企业，有的人分到后勤岗偷着乐，轻松简单油水大，笑话那些分到业务岗上的同学辛苦繁重没油水。结果呢，十年后走上中高层的都是主体岗位业务人员。很多后勤辅助岗位，基本都是简单重复劳动，适合养老，不适合成长。

所以，要选择那些有成长性的职业，即使开始吃点苦，但一定会先苦后甜。十年过去，你会成长成老专家，越来越值钱；而那些从事没有成长性职业的人，只是成为“资深”老员工而已，越老越贬值，还会随时面临被淘汰出局的风险。

有人总是质疑，不论什么工作，即使是简单重复的劳动，比如，门卫、司机、服务员，也总要有人干吧。当你学历不高、无法挑选职业的时候，你没有办法，算我没说。但当你有选择权时，就不要长期从事这种没有成长性的工作，要优先选择那些有成长性的职业。

【3】成功概率太小的职业。

成功没有概率，只要奋斗，就能成功。这种励志鸡汤，不符合事物发展的客观规律。人，没有高低贵贱之分，但职业真的有高低贵贱之分。有的职业干好了，年薪过亿。有的职业干出花来，五千元封顶。不是瞧不起那些简单职业，你30岁之前，工资4000元，等你40岁之后，工资可能会降到3000元，甚至一些退休人员给2000元就抢你饭碗。

所以，有些职业成功概率相对比较大，有些职业成功概率就是小。朝阳行业里有朝阳职业，衰败行业有衰败职业。朝阳行业就像蓝海，职业需求量大，就相对容易成功。

比如，互联网公司里，二三十岁的年轻人就能当总监，年薪百万。传统夕阳企业里，人才积压严重，升职加薪就会层层遇到盖层，四五十岁混个主管就烧高香。

有人反驳说，还有保安考上北大的呢？这正是“以己之矛攻己之盾”啊。这个保安的成功，不是保安这个职业的成功，而是保安考上北大脱离保安职业带来的成功。

更有人反驳说，人们对成功的定义不同，平平淡淡就是一种人生的成功。这个问题，白岩松回答得最好。有人曾问白岩松“假如你女儿佛性怎么办？”白岩松回答，“她选择佛性是她的事，只要她将来不后悔就行。”

综上，前不久职场火锅写过几篇职业选择的文章，赞同的占多数，不赞同的也不少。不赞同的理由主要是，劳动不分贵贱，不管什么工作总要有人干，再说没学历没关系的人只能从事贬值型工作。这里不能说恨铁不成钢，只能说人各有志。忠言逆耳，本文的本意是，当你对职业没有选择权的时候，只能选择那些贬值型职业不是你的错；当你有选择权的时候，一定要选那些可持续发展、越来越升值的职业。本文观点难道有错吗？欢迎交流。