领导不提拔我却让继续加油是啥套路？这3个内情，说透职场微生态
有人问，我是办公室人员，没有得到提拔，主任找我谈心，鼓励我继续加油，明年有希望。这是什么套路？我明年提拔还有戏吗？你看懂这个长篇解答的3个要点，就知道怎么做了？做不到这3点，后果挺严重，可能被领导弃之不用。
首先，你们主任懂一人一事的思想工作，下属没有得到提拔有失落感，主动找下属谈心，属于基层领导工作“五必谈、五必访”之一。其次，主任鼓励你继续加油，至少你还有希望。再次，主任找你谈心，怕你有情绪，也担心你泄气，证明你还有戏，最怕的是不跟你谈。
第一，行走职场，你首先要学会换位思考，保持同理心，这首先是好事，总比不找你谈心要好。
作为职场人士，不要总是站在自己的角度看问题想问题，心思不要太重。主任找你谈心，运用的是基层管理传统做法，就是基层领导要善于做一人一事思想工作，比如，下属提拔失败、遇到挫折时“必谈”，帮助他梳理情绪，指出不足，指导改进，促进下属健康成长。
你换位思考一下，你是主任，当你的下属竞聘失败，你会不会找他谈谈心？你觉得你应该与下属谈心，帮助他走出阴影。你的主任这么做，就是在自觉或不自觉运用基层管理工作方法。
这就是职场同理心。
如果你是主任，你找或不找下属谈心，分别是什么心理呢？
主任找你谈心，主要有四个考量：
一是觉得你还不错，但提拔的条件还不成熟，需要谈一谈心，安抚一下，理顺你的情绪。
二是觉得你心思比较重，影响工作，消极对待，对你本人和对工作都不利，需要谈一谈心，梳理你的情绪，顺便也是“敲打”你不要消沉，这不是成熟职场人的行为。
三是觉得你竞聘失利后，有些反常，是不是对竞聘的程序和公平性有所怀疑，需要找你谈一谈心，解释说明一下，解开你心中的疑惑，帮你走出阴影。
主任不找你谈心，主要就三个原因：
一是认为你根本就不具备提拔资格，你有什么好消极的？你连门槛都不够，你还闹啥情绪呢？认为你是自作多情，用不着谈心。
二是主任平时不关注你，你遇到挫折，也不关心你的情绪。也就是说，你不在他的视野里。
三是主任对你关系不好，对你漠不关心，你不是他的菜，这一点你要小心了。尤其是你具备提拔条件而不提拔，主任也不找你谈心，这说明主任根本不喜欢你，不想重用你。
第二，作为下属，如何正确面对暂时的竞聘失利呢？不要心思太重，要体现职场成熟心态。
题主首先要对自己有一个准确的认知。比如，你这次没有提拔是什么原因？
不外乎以下五种：
一是你自以为条件具备，但没有得到提拔。
二是你条件不具备，但也想得到提拔。
三是你不知道自己是不是具备条件。
四是你认为主任对你不公平，故意打压你的提拔。
五是你认为程序不公平，竞聘环节对你不利，造成你的失败。
作为员工，特别是年轻员工，有一个普遍心理：
自己遇到挫折或者疑惑，内心期盼上司找我谈心。可是，当上司真的找我谈心时，又会埋怨上司，大倒苦水，趁机发牢骚，发泄情绪，表达不满。
这既是职场不成熟的表现，也是一种很幼稚很愚蠢的行为。
一是上司找你谈心，只是安抚你，或者帮你梳理情绪，而不是来解决你是不是提拔的问题。你发泄情绪，没有意义，只能让上司感到反感。
二是上司找你谈心，这是他的工作方法。上司鼓励你继续加油，这是鼓励你。至少是好事，如果上司说“你就死心吧，别努力挣扎了，你以后也没戏。”你希望听到这样的话吗？你要善于换位思考一下。
正确的做法是：
主任找你谈心，鼓励你继续加油。你首先要端正态度，说：
主任，谢谢你关心我，安慰我，请您放心，我一定摆平心态，继续努力。这样做，只是向主任表达你是一个成熟的职场人，有着成熟的心态，同时也表达你不怕挫折、继续努力的进取状态。
你心里要知道，主任找你谈心，只是来解决你的心理问题，而不是解决你的提拔问题，你说什么，也不可能改变什么？你发牢骚，主任就提拔你了？
记住：与其做无用功，还得到负面评价，不如积极主动一些，展示你良好的职场形象。
第三，职场获得提拔，与主任找你谈话无关，你要明白职场升职规则，抓紧进入状态。
上面说了，主任找你谈心，鼓励你继续加油。这是主任的领导方法，与你明年是不是能提拔没有直接联系。主任也没有明确承诺，明年一定提拔你。即使主任现在承诺，这种承诺也是“放空炮”。这一点，你必须有清醒的认知。
作为办公室人员，你要明白你的晋升规则，与其他岗位略有不同。发现规律，按照规律办事，才是你明年是不是提拔的关键。
办公室人员得到晋升，与其他岗位人员是不同的，既要获得直接上司（主任）的认可和推荐，更要获得单位领导的赏识和认可。这两个必要条件，都很重要。
办公室人员是领导身边的工作人员，得到领导青睐甚至是照顾的机会比别的岗位要多得多，但也是一把“双刃剑”，既有近水楼台先得月的好处，也有成也萧何败萧何的坏处。
距离产生美，距离太近，也容易暴露你太多的缺点，反而受到制约。
所以，作为领导身边的工作人员，得到领导的赏识，这才是得到提拔的最关键因素。领导欣赏你，重用你，别人也拦不住。领导不喜欢你，一句话就把你打发了。
在办公室工作，一定要强调做人做事的“并重”，这与业务人员是不同的。你仅仅靠把本职工作做好，这是绝对不够的，还要懂得一些做人的道理。
总体来说，在办公室工作，你要把握以下几点：
一是做人比做事重要。在领导身边工作，要眼明手快，腿脚勤快，眼里有活。领导关心什么，需要什么，你要提前想到，并做到位。
二是忠诚是核心。没有任何领导容许身边工作人员不忠诚，所以，一定要口风严密，不该说的不说，不该做的不做，这一点最为关键。
三是做事能力要强。假如你是搞综合文字的，一定要出手过得硬。你是搞调研的，一定要围绕重点工作来开展，拿出有深度的调研报告。你是搞行政服务的，那更要服务到位，质量效率双优。
四是心态不要浮躁。作为领导身边的工作人员，不要过分惦记明年是不是提拔？你的进步，领导会装在心里，时机成熟了，自然是水到渠成。对单位主要领导来说，提拔办公室人员有着很大的空间和余地，比如，可以提拔你到下级好单位任职。
五是心理要豁达。在办公室工作，事无巨细，非常庞杂，可能只有苦劳没有功劳，也许看着别人提拔心里很着急，觉得自己很委屈。要有得之我幸、失之我命的良好心态。其实，你想明白一件事，只要你好好干，不犯什么错误，得到提拔也是早晚的事情，办公室人员就有这么优越性，你要充分把握住。
总之，第一，主任找你谈心，这是好事。第二，主任鼓励你继续加油，这也是好事。第三，你要明白明年能不能提拔，不在于主任这一次谈心，而在于你是否按照晋升规律做事，摆平心态，做人做事，提拔也就水到渠成了。