“铁饭碗”不受欢迎？年轻人纷纷离开，离职员工道出真相

科技的进步，带动了互联网行业的发展，让相关行业的从事者实现了高收入。与此同时，银行从业者收入依然坚挺，平均年收入在32.6万元左右，年薪可以超过30万的人占去了40%，一些私营银行的年平均收入可以达到50万元以上，这个数据相当出乎人们意料。如果单从收入水平来看，银行业的工作应该特别吃香，毕竟工资又高，还是“铁饭碗”，但是这几年情况有变，几年前，人们抢着进入的岗位迎来了离职热潮，大批年轻人选择离开，这究竟是怎么回事呢？对此，有离职员工道出真相，因为基层人员的的苦，一般人体会不到。

银行业平均收入较高

我国当前大部分银行都已经是上市银行，从2020年的财报来看，38家银行共有接近250万名员工，平均收入在32万元左右，其中四成的人年收入可以超过30万。有七家银行的收入较好，年收入人均超过50万，最高的是南京银行，年平均收入达到56.9万元，中信银行排在最后一名，但是也达到了51.1万元。就总体情况来看，国有银行的薪资水平较低，其中农行的收入最低，年平均收入为26.8万元，但是比起其他行业来说，依然算得上是高收入。

因为我国2020年城乡非私营企业的人均年收入也不过9万元左右，私营企业的人均年收入只有5.7万元左右，都暂且无法与收入最低的农行的年平均收入相提并论。收入这么高，也难怪大部分家长都希望自己的孩子去银行工作。因为在他们看来，银行的工作就是一个铁饭碗，同时还可以带来高收入。但是随着时代的发展，孩子的想法似乎变了，越来越多的年轻人选择主动离开这个行业。

年轻人纷纷离开

银行的好日子已经过去了，现在企业实现扩张多半靠融资的方式，这意味着企业自身不需拿出太多的本金，因此他们没有必要选择以往贷款的经营方式。再加上时代的发展，人们的支付方式又发生了变化，大量的储蓄额也离开这些实体银行，被那些线上金融平台所划分。一边是贷款的企业越来越少，银行收不到高回报；一边是可以拿到的储蓄额越来越少，银行放不出新贷款。在两种境况的夹击之下，不少银行的业绩越来越差。为了解决当前的经营现状，加在银行员工身上的压力却变得更大。

虽然他们可以实现高薪，但是高薪有一个前提条件，那就是业绩要更加完美，如果业绩不好，收入也很难得到上涨。那些人事资源广的员工，日子尚且好过，可以依赖自己的人脉完成规定的业务。但是那些小经理就没有这么好办了，现在主动来贷款或者是存款的人越来越少，如果他们在人际关系上也占不到便宜，那么最终只能面临无法完成业务的现状。对于那些普通年轻人来说，他们主动离职主要有这么几个原因。

付出的时间与收入不成正比

银行的工作压力和强度一直比较大，如果是担任个人贷款的经历，工作的时候经常要同时面对好几组客户，在这个期间还要一直接电话，这意味着要打起精神来应对多项事务，同时还要保证每件事都不出错。与此同时，加班也是一件常见的事情。这些员工都有业务指标，并且同一类工作者之间也有很大的竞争压力。但是因为近几年大部分银行经营不善，降薪已经成为一件常见的事情，这导致不少人的付出和收入完全不成正比，整个行业的性价比都在走低。

对身体的损耗太大

中国有个酒桌文化，在银行业也特别常见。为了完成公司规定的业绩，这些员工要随时保持着手机畅通，因为一直有客户要来咨询，同时还有领导的加班要求，半夜睡觉都不得安稳。而且很多贷款项目要在酒桌上谈，长此以往，工作压力、酒精带给人们的身体损耗都会反应到个体身上，大部分相关从业者刚过30岁身体就会进入严重的亚健康状态。

幸福感降低

最后一点，这份工作很多时候给人们没有带来幸福感。劳作不只是要满足人们的日常生活所需，也要让人们的心灵变得充实。但是银行业的规定越来越严，同时也很难让从业者体会到成就感。就拿贷款来说，这些员工先是积极地拉到贷款，如果这些贷款的人没能及时归还贷款，这些员工也要受到惩罚，这种不合理的规定，让他们的满足感大大减少。除此之外，有很多业务需要这些员工走门窜巷亲自去私人家中去推销，这也导致他们常常遭到别人的鄙夷，认为他们的工作还不如一个普通服务员。

但是总体来看，真正导致大家主动离开的原因，无非还是这两个，第一个是底层员工收入较低，但是压力却一直很大，投入和回报不符合，自然留不住人。第二个是辛苦劳作却无法获得满足感，这导致员工丢掉了工作的重要意义之一。