为什么每到年底"运营商发不出工资"的消息就开始流传?

回复「你好」,领高价值干货

放心吧,虽然今年在疫情影响下各行各业都很困难,但运营商行业受到的冲击反而时最小的,你们的工资不会停发,你们的年终奖也会如期到来!
来源 | 悲了伤的白犀牛
图片来源 | 视觉
 

近段时间,我们常常能在朋友圈中刷到类似题为《某地运营商停发11月、12月工资》的自媒体文章。内容大体如下——
关于11、12月份薪酬发放的说明
各单位领导:
由于今年底XXX加强对Y企的业绩考核,目前XX集团整体利润业绩完成不好,XXX扣减了全集团的工资总额,集团公司也相应根据各省、市利润业绩完成对工资总额进行扣减,在扣减后市公司11月、12月工资总额已经非常有限。在这种情况下,11月、12月仅能发放部分薪酬,待明年初将对11月、12月薪酬差额部分予以补发。
具体发放情况如下:
一、市公司领导11月、12月停发全部薪酬。
二、市公司中层管理人员、单元负责人、总监11月、12月只发放岗位工资和综合补贴等固定薪酬。
三、其他在岗员工11月、12月正常发放岗位工资和综合补贴等固定薪酬,同时预发部分绩效薪酬。
四、今年公司下发的各类专项奖励政策,公司仍继续执行,尚未兑付的将根据上级公司统一安排,在明年进行清算兑付。请各单位领导对11月、12月薪酬发放情况面向员工做好宣传解释工作,有任何问题请与人力资源部及时沟通。
首先,从内容上看,这样的消息充满了胡编乱造的臆想,比如,"年底XXX加强对Y企的业绩考核",这可能吗?不可能!国资委对运营商的考核指标在年中之前就确定了,不会出现在年底突然加强考核的情况;
比如,"XXX扣减了全集团的工资总额",这可能吗?不可能!国资委对三大运营商的工资总额在年初时已经明确,依据的是上一年度的经营业绩完成情况,不会在当年进行扣减。当然,三大运营商的集团公司是有权对各省公司的薪酬总额进行扣减的,但扣减的只能是奖金部分,基础工资部分是不会动的。
其次,从行文风格来看,这则消息一看就是自媒体的行文风格,哪怕集团公司要扣减省公司的工资总额,肯定不会给下面详细解释是"因为集团整体利润业绩完成不好",而且,集团公司怎么会干涉到市公司这个层面呢?还有,哪家单位的人力资源部发文会发给"各单位领导"的?!
综上所述,这则消息毫无疑问是一则假消息,而且假得非常粗劣,一眼就能看出来的那种。但是,问题是,为什么这么一则如此假的消息会造成如何大范围的传播呢?这背后的问题更值得我们深思。
第一,从源头上看,这则消息大概率是某些通信行业的自媒体编造的,目的也很简单,为了流量,有流量就能变现,所以简单来说就是为了钱。
第二,从传播上看,如此假劣的消息为什么那么多人愿意转载和分享呢?因为很多人结合近两年运营商的情况,先入为主认为这消息可能是真的。
这两年三大运营商过得都不太好,营收滞涨,利润负增长,这是行业整体的情况,是集团层面的情况,而往下一个层面,在省公司层面,情况可能更加恶劣——很多中西部的省公司甚至陷入亏损的状态!
比如,近日有传中国联通为北京联通、广东联通、山东联通和上海联通这四大省公司颁发了"价值贡献奖",有业内人士猜测,2020年中国联通估计也就这四个省赚钱了。
甚至一直财大气粗的中国移动,早已有传很多中西部的省公司也已面临亏损困境,中国移动账面上的利润全靠广东、浙江、江苏、山东等几个东部沿海省份撑着脸面。
正是三大运营商如此"弱势"的表现,让很多运营商基层员工为企业捏一把汗,也为自己的年底工资、年终奖捏一把汗,所以,当他们看到"某运营商停发工资"这样的消息时,内心根本不加辨别就直接相信了,因为他们内心本来就有这样的担心。
第三,相信就相信呗,为什么还会转发进行二次传播呢?因为恐惧!
很多基层员工是没有渠道、没有信息去对网上流传的消息去做甄别的,但是,这不代表他们不关心这样的消息,相反,他们非常关心这样的消息,比如每年到年底,通信论坛上就会有很多询问年终奖的帖子,想通过探听别人的年终奖情况来给自己惶恐的内心增加一份安定。
他们转发"运营商停发工资"这样的消息时心态大体如此,希望有人反驳,同时害怕别人加以印证,此外,作为基层员工,力量微弱,他们也希望如果真的有寒潮,也能在寒潮中抱团取暖,不至于被更高层面遗忘。
各位辛勤的运营商员工,放心吧,虽然今年在疫情影响下各行各业都很困难,但运营商行业受到的冲击反而最小的,你们的工资不会停发,你们的年终奖也会如期到来!
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