得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？4点破局
每个人在职场都不想遇到领导不信任，同时小人还在背后说坏话的事，偏偏这种事又是避无可避。和其他事比起来，人际关系的处理上可能是最难的。
领导不信任和小人说坏话，这两件事假使混杂在一起，你的工作开展必定受到困扰，到底应该怎么办呢？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生
01 领导不信任你的因素有很多，不一定是小人在背后说坏话
首先要找出领导不信任你的原因，领导不信任自己，难道都是小人在背后谗言构陷吗？不是的！如果你认为领导与自己有嫌隙，皆是因为小人太坏了，在背后鼓捣自己之故。那么，你永远与领导处不好关系。
总结下来，排除个能力，领导不信任员工的因素主要有2点：
第一，入职没有“拜码头”或者站队错误
对很多新人或者换了领导的职场环境来说，很多人不懂得“拜码头”，在公司里不知道谁才是对自己有关键决策权的人，所以在工作中会处处受到排挤。
如果你在工作中，懂得私下找到对你升职加薪有决策权的那个关键人物，向他汇报工作和表达升职意愿，表示出认可他的权力，希望他帮助你往上爬，自己将来会效忠于他，那得到直属领导的信任是很容易的。
假如这位领导手下有3个人递交了评职称材料，而只有你1个人找他“拜了码头”，假设在3个人实力相当的情况下，领导99%会倾向于“力挺”这个拜了码头的你。
第二，员工无领属意识，被动越权
什么叫“领属意识”？简单说就是，你是谁的人，你对谁负责，你只对你的直属领导负责。其他任何人都没有权力使唤你！如果有人越过你的直属领导使唤你，那它就是在越权。
很多人就是掉在这个坑里了，你可能看其它领导也是个领导，不敢得罪，于是接受了他们的要求。如果你真这么做了，那你就把自己的直属领导得罪得透透的了。
虽然你们都是在为公司做事，但你的直属领导绝对不会再信任你。你的直属领导会认为，别的领导叫你干什么你就干什么？那你把我放在什么位置？你眼里还有我吗？你还忠诚于我的权力吗？
02 领导已经不信任你了怎么办？
关于如何与领导相处，明朝“万历首辅”张居正写过一本《谋略残卷》，其中有一节讲到：跟上级领导打交道，一定要记住两个字：诚和忠。做人诚实，你与领导之间就不会产生裂痕，忠诚的人，才是智慧的人。
俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。小人的阴谋既然能够得逞，并不能全怪领导偏听偏信，你在做人做事方面肯定有不足之处，让小人抓住了漏洞。比如说，如果别人在背后说领导的不是，如果你也随身附和的话，这就给了小人兴风作浪的机会。
如果领导已经不信任你了，就需要尽快改善与领导的关系。即使你知道领导对你颇有微词，也要装作一无所知，而且要表现出大大咧咧，毫无城府的样子。比如，经常去领导办公室汇报一下工作，创造机会与领导单独沟通一下感情等等。只要你有态度，和领导之间就会改善温度。
有些时候，站队是必要的，但要学会提前筛选领导，每次谈及职场上的“站队”话题的时候，总有人说：“我哪队都不站，这样最安全”。
事实上，在职场这个江湖上，有些时候是不由得你站不站队的，你只要入了江湖，你天生就已经在队里了。比如，当你新入职的时候，从你决定要进入市场部门的那一刻开始，你就已经自动地站到了部门经理的派系里，成为了这个经理的“小弟”。
站队这件事，在职场上几乎是不可能避免的，你只要一入江湖，就等于天然有队，所谓的“两边都不站，谁也不得罪”，其实约等于“两边都得罪，变成边缘人”。
要想真正有力的保护自己，最重要的，还是要给自己选个好队，选个人品正直，能力在线，懂得尊重、维护下属的领导，跟着这样的大哥，才有肉吃，才有前途。
03 如何对待背后说自己坏话的人？
对付背后捅刀子的小人。既然知道他是小人，而你如果不是那种使阴斗狠的强人，轻易不要撕破脸皮。因为君子做事有底线，小人行事无节操。
找个合适的机会，给他讲个故事，含沙射影地暗示一下，暗示中带有警告，如果再于背后搬弄是非，休怪自己不讲交情。小人一般都胆小，否则也不会踩着别人往上爬。听出你的弦外之音，他会有所收敛的。
总之，跟小人做事，因为他们既不讲规则和责任，也不讲利益和大局，更不讲良心和道义，所以工作中一定尽量要把丑话说在前面，把流程和规则讲得清清楚楚，千万别听信他们“我怎么都行”“你看着办”之类的口头禅，那都是坑。
丑话说在前，每一步都留下证据，写成文字或邮件，对于模棱两可的有可能有问题的电话沟通的内容，记得录音。这样万一你被他事后反咬一口，推卸责任的时候才不至于什么也做不了。
04 吃亏不是福，保护自己才是福。
生活已经很苦了，不能让自己受委屈。
遇到合不来的室友，那就搬出去住；遇到昏庸的领导，那就换公司；恋人对你付出太少而索取太多，那就果断分手；总之，谁让你受委屈了，你就远离那个人；哪个环境让你受委屈了，你就远离那个环境。
不要以为只要方法得当，就还能继续跟他们相处下去，那是不可能的。他们只会消耗你的情绪，消耗你的灵气，消耗你对生活的热情。吃亏不是福，保护自己不受委屈才是福。
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