离职原因怎么写，才能避免纠纷，顺利离职？

与我们老一辈的人一生基本上只在一家企业上班不同，离职在我们的职场生涯中已经是较为普遍的一件事，除了我们为了自己的职业规划换工作，亦或是工资低，工作不开心都已经成为了现在离职的最主要的原因。

今天我们姑且不讨论换工作的利与弊，主要谈一下离职原因我们需要怎么样写，才能让我们可以顺利的离职，不引发不必要的纠纷，避免我们的权益受到伤害。

当然在此之前还是要慎重的说一声，离职需谨慎，尤其是频繁离职者，不仅不能为让我们积累有效的经验与能力，频繁的离职也会对我们的心态造成一定的影响，且对未来求职有一定的负面影响，毕竟没有企业愿意要一个没有忠诚度的员工。

言归正传，其实离职就是我们与原工作单位取消劳动关系的一种行为，但凡离职原因中有与原单位涉及到利益关系的，一定不能直言相告，最好可以用别的理由替代，否则不只是不能顺利离职，甚至会引发诉讼案件。

比如要跳槽到同行业单位，那么除了有些单位有竞业协议之外，哪怕没有，也不会让你顺利离职，尤其是你所担任的岗位涉及到公司的一些核心机密。

还有就是离职一般都会被告知需要提前一到三个月通知公司，公司同意后方可离职，而如果我们确实有急事，或者已有下家可以，那么这个时间就不是我们可以承受起的，因此需要一些离职原因，以助我们可以快速离职。

当然除了原单位也早已想让你离职，否则避免不了要劝诫一番，这时如果离职原因写的不好，因为不会那么顺利的离职，再加上之后还有社保的转移，都需要我们与原单位可以和平分手，这样才能为未来的事情铺平顺利的基石。

一般情况下的离职原因有以下几种：

1、工资比较低，不能满足日常开销，说这个原因除非是真的，如果是假的，一旦公司同意给予涨薪，那么自己想再走，就有点磨不开面子，会影响自身的计划，当然也要看自身真正的价值，否则小心公司会做缓兵之计。

2、工作不顺心，无法体现自己的价值；公司氛围不好；加班严重。像这几种原因，都是基于公司不好，而自己没有问题，如果人事部及部门领导还比较通人意，也倒还好，否则只会与公司不欢而散，虽然有可能会很快批准离职，但是本就不坚固的友谊小船，也会翻得极为彻底。

3、直言想跳槽，在这没有发展空间，可以是不同行业或者不同岗位，虽然有可能会劝慰一番，但是只要自己的决心坚定，一般情况下是没有问题的。

4、自身原因，扛不住压力，想找一个轻松点的工作，这一个原因主要是将责任揽到自己身上，一般情况下，批准的较多，因为哪怕公司知道这个原因是假的，但是强留一个没有斗志或已有外向的员工，不如不留。

5、家庭原因，这个原因用的人数最多，也最有效，家庭原因可以是父母、妻儿、时间、距离等等，一般抛出这个原因，基本上公司都会同意，但是也会让顺利交接，在离职时间上不会太快。

综合而言，离职原因可以是多种多样，但是还要尽量避免将责任向公司推卸，没有完美的个人，更何况一家公司，有问题是正常的，况且人都不是傻子，每个领导身边都会有自己的心腹，问题哪怕不可能看全，也不会差太多。

所以将责任完全推给公司，只会让自己的离职更加波折，哪怕无波折，也会损失一定的东西。离职需谨慎，离职原因更应谨慎。