为何985毕业生和大专生同时进华为，1年后，大专生却能先当领导？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 我，大专毕业，进华为1年后，比同期入职的985毕业生先当领导
前天和一群高中同学聚会聊天，当大家问到以前成绩最不好的张东（化名）现在情况时，居然发现他已经是华为的一个部门主管了。
张东说，他已经在华为公司待了超过8年，当年他刚去华为时，是所有新人中最不被看好的，因为他学历最低：只是个大专生，和他同期进去的几个人都是985的本科及硕士生。
本来以张东这个学历，他根本连面试的资格都没有。但当年他硬生生大冬天抱着简历守在面试官待的酒店门口，头发上都结了冰碴。
这份劲头，让面试官觉得他很有狼性，符合华为的企业文化，破例给了他面试机会，才得以进入。入职之后，他深知自己起点不如别人，唯有加倍死磕才能脱颖而出，所以但凡有新任务，或者别人不肯做的累活，他总是第一个举手。
结果很快，部门里的几个老员工就被张东超越了，绩效上差太多了，张东并没有因此膨胀，反而每天都坚持复盘自己的得失，总结规律和方法，他的成长是惊人的。他的一年相当于别人的好几年。
所以，在转正考核时，他获得了主管强力推荐，以第一的考核成绩转正成功。再之后，他又逐渐甩开了与自己同批入职的其他几个985毕业同事，1年后，他就升职了，当上了部门主管，工资翻倍，之后又当了最年轻的项目经理，每年的绩效考评都是B+以上。而那些和张东同年进华为的985同事，现在都成了他的下属。
他说的令我印象最深刻的一段话：我的学历的确是我的短板，却也成了我奋力往前，最大的动力，而且在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，那些学历高、工作时间长的人只是经历多而已，但经验才值钱，经历不值钱。
其实张东这样的现象在职场中并不少见，高考的时候，学校代表学习，牌子代表面子。可是，到了社会，文凭不代表水平，学历也不代表能力。
02 企业招聘时更看重学历这个“敲门砖”
很多人都知道学历是块敲门砖，这一点都没错，因为越好的学校，越注重氛围营造，越懂得培养学生的学习思维和习惯，培养好这些，就是一通百通的底层逻辑。
为什么大公司都爱招或者只招985、211？真不见得是这些学生当前能力有多强，而是从概率看，学历能帮助HR迅速简单地筛选出合格的简历，确保选出的人，最大概率能够成才。
你可能会说自己只是学校不好，能力并不输给清华北大毕业的人，我相信这样的人很多，但是，在当下每年近千万毕业生的背景下，应聘者众多，企业怎么知道你有能力呢？
这个鉴别成本是很大的，因为企业的资源有限，很多招聘过程又普遍很短，通过简单的面试交流，很难对一个的能力做出全面客观的评价。企业可没有几个月甚至几年的时间来慢慢鉴定你是否有能力，我只能通过简历来筛选人才。
03 提拔干部不同于招聘，老板只为结果买单
学历算硬指标，很容易考核并看出来，能力算软指标，非常难以鉴定并察觉，因此，提拔干部不同于招聘，不能像招聘过程那样短，必须要经过了长期的考察，且每个人的工作能力，都在领导心中有了准确定位后，才会最终执行。
工作能力并不等同于学历，它包括很多能力，能够解决问题只是其中一方面，更重要的是沟通能力、平衡能力、执行能力。学历再高，如若不善沟通，领导怎么敢委以重任呢。
比如一个985毕业，一个大专毕业，前者若只懂口若悬河，事事不落地，后者则踏踏实实，每次做事都能创造额外价值，并且交付让老板满意的结果，你是老板的话，给谁升职加薪？答案显而易见。
学历顶多代表你的过去。一旦进去后，大家将重新站在几乎同一起跑线，接受同样的检验标准，这也是职场最公平的地方。
其实，普通院校其实从来不乏能力强的学生，只是可惜他们的机会比985高等院校天然差很多。但不管你啥学校毕业，你一旦进入单位之后，没有任何一个领导会根据你的学历来给你定绩效的，都是按照你的实际工作成果来定绩效。
如果985学校毕业的人自己懈怠，那对不起，公司不是学校，可不会给你重修的机会。一旦被普通毕业生抓住机会，相比那些被一时的优越感蒙蔽双眼的985天之骄子们，他们的上进驱动力自然会强得多，也更容易出成绩。
04 没上过985的人，怎样才能获得和他们一样的机会？
实际上，985和211毕业的人机会始终还是要大得多，他们中的多数人也确实很优秀。只要保持旺盛的前进动力，他们的优势是很明显的。
那对于没那么多机会的大专生或二本学生，想要获得更好的机会和生活，应该怎么做？
第一，提升自己的学历，甚至是考研
绝大多数人的毕业起薪不会脱离平均值太远。对于这些普通人，如果你有把握考研成功，我建议你果断去考研。
对于普通人而言，学历越高越好，学历越高，生活水准越高，考大学和考研，不是给天才准备的，是给普通人准备的一条晋升之路。
第二，培养自己的情商
985毕业生智商很高，但是，进入职场，能不能得到提拔重用，智商远没有情商重要。很多名牌大学毕业生，解决技术问题是一把好手，但他们有一个致命的短板，不善于跟领导沟通。
如果你只是个普通院校毕业生，但脑子比较灵活，嘴皮比较利索，善于跟领导打交道，往往最先进入领导视线的就是你，工作几年以后，领导对你会越来越熟悉。只要你的工作能力也说得过去，那么在考察干部的时候，领导当然提拔自己熟悉和喜欢的你！
有时候，多看看外面的世界，多接触不同层次的人，你才会知道原来还有那么多新鲜而精彩的活法，只有这样，才能确定自己改变和努力的方向。
第三，对自己狠点儿
就像开头说的华为的张东一样，基础不如人怎么办？那可不就是比别人付出更多努力，别人娱乐休息时，你心里也有点数，别跟着瞎混，继续给自己加加码。
事实上，华为不就是个死磕典范么？30年时间，击败了所有的电信巨头，其中不乏众多百年老店，靠的什么？偏激者看到的是狼性文化，和那些不人性的制度，而同样进过华为的人，看到的是无数个夜晚，当友商都已酣然入梦，华为的工程师和研发人员真的在彻夜死磕，这才拼下的一个个客户。
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