平讲平说2705期：一份待遇不错的工作机会摆在面前，要不要考虑？有“四个认同”需要认真权衡

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文 | 趙玉平

平讲平说2705期#

对我们每个人来讲，就业求职、找工作、换工作绝对都是人生道路上的大问题。有一位2017年毕业的本科生，这段时间连续给我发信息，跟我探讨一个要不要换工作的问题：他现在所在这家公司发展还不错，他自己的职位比较稳定，领导对他也很重视，不过眼前又出现了一个新的机遇，有另外一家公司给出了更为优厚的条件，想把他挖走。他一方面不想离开自己熟悉的领域、熟悉的团队，另一方面又觉得对方给出的条件确实有足够的吸引力，所以自己感觉心里边有点乱，理不清思路，想请我给点意见。我记得关于这个找工作或者跳槽的问题，我们在管理学的课程上曾经讲过一个“四认同”的理论，今天我们就用这个理论给大家分析一下找工作的问题。

我在高校里边教书已经10多年了，自从当初登上央视《百家讲坛》以后，几乎每年都会有人跟我谈换工作的问题。前段时间又有人来找我了，这是一个老熟人，我们认识已经五六年了，不过既没有利益的交集，也没有感情的交集，所以只能算是老熟人，不能算是老朋友。这段时间他找我喝过两次茶，先是给我传递了一个信息，就是他已经开始搞多元化的运作了，有资本的支持，也有高人的助力，准备进军文化产业，搞短视频的传播。

接下来他就向我发出了邀请，而且语重心长的跟我分析：你现在的工作待遇一般，压力很大，没啥前途，你要到我这个公司来，我给你丰厚的待遇，咱们实行年薪制，让你享受公司副总的级别，有专门的办公室配车，有司机有秘书有助理，你自己就专心致志搞你的研究，做你的传播和讲课，其他的事情你完全都不用考虑了。最后他就总结了：你看从职业上讲，发挥你的特长，待遇优厚，而且受到重视，得到尊重；从事业上讲传播知识，传播文化，培养更多的年轻人，这不都是很好的事吗。这个老熟人在茶楼里一番滔滔不绝，当时把在场的旁观者都说动心了，不过最终我还是委婉的拒绝了他的邀请。

在考虑一份新的工作机会的时候，我们实际上要关注“四个认同”就是：认同事业、认同职位、认同公司、认同领导。前面说了他展示了美好的事业，展示了有吸引力的职位。我们姑且相信他所说的所有内容都是真的，这两方面的因素都可以打4.8分或者直接给满分，给个5分，不过就算是5分的话，这才考虑了两个认同，另外两个认同也必须要考虑，不能忽略。

先说说认同公司这个因素，我们从整体上看一个公司一般来说看它的文化氛围，组织架构和战略发展。这个老熟人他新组建的公司里边有好几个他自己的亲戚，公司内部组织结构混乱，而且存在拉帮结派的倾向。虽说是个文化公司，但是根本没有尊重知识、尊重人才的文化。在战略上更是一团乱麻，你跟他聊愿景规划，产业形势、核心能力建设、品牌传播或者竞争策略，他是既没有思路，也没有方法说来说去就是一句话，抓住这个机会多挣点钱。所以在认同公司这一条上面5分制打分，我只能给他打1分，还是个友情分。

接下来还有一个因素就是认同领导，我跟他们公司另外的两个领导接触并不多，只有一面之交，不过跟老熟人却有几次接触，所以他的很多事还是比较了解的。我们看一个人的时候可以把握以下几个点：

首先看他跟什么人交朋友，提拔什么样的人做骨干。这方面只要看看他的朋友圈，就能看到个八九不离十。他用的那些人大部分都是七大姑八大姨、三亲六姑，而且他跟你讲那些交朋友的事，全都是跟有权有势的人怎么关联，这方面给我留下的印象非常不好。

其次我们还可以把握一个点，看人的时候要看看这个人闲暇时间是怎么过的。这个事儿太简单了，就俩字儿喝酒，而且全是低端的聚会，既伤身体又不增进感情。在这方面你就能感觉到，这个人的业余生活既不高级又不高明。

再次在看人的时候，我们还可以把握一个点，就是跟对方聊聊读书的话题。通过这个小小的话题可以了解到对方的思想、动机、价值观和生活方式。作为一个文化公司的创业者，他对这个问题既没有说的热情，也没有听的兴趣。

说到这儿我们做点总结：认同事业、认同职位，这两点是可以过关的，但是在认同公司、认同领导这两点上完全是不及格的，根本是过不了关的，在这样的情况下，这个工作机会就不值得考虑。这样的策略方法在我们每个人的身上都适用，当你面临一个工作机会的时候，就捋捋思路，想想这四个方面的问题，然后立刻就能自己找到答案。

好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱们明天接着说。