老板逼迫员工主动辞职，会用这三种阴险的手段，不得不防

如今在进入职场工作后，其实有很多员工渴望在公司里体现出一定价值，可是一些领导大张旗鼓的把员工辞退，也是让员工特别的寒心，导致团队里人心惶惶。

近日在论坛中看到有位女员工张女士吐槽到：她在销售公司里工作非常的卖力，签下了200万合同，但是却被老板邀请去跟客户参加酒局，由于张女士并不想跟客户喝酒，结果没过多久，张女士竟然被公司辞退了。

不少网友看到后都觉得张女士已经为公司立下汗马功劳，但是老板竟然有眼无珠不识抬举，直接把张女士开除，也说明了老板情商特别低，当原因曝光后不少网友更是坐不住了，因为老板觉得张女士应该陪客户喝酒，这样子就可以获取更多订单和合同，可是网友却认为张女士既然已经有自己的想法和观点，不愿意喝酒，那么老板更不能够强词夺理或者威胁员工。

在此建议大家其实在公司里工作，有一些老板逼迫员工辞职的时候，会使用以下这三种明显的手段，一定要提前防备。

第一、煽动其他同事来孤立某个员工，让员工在公司里被不闻不问，被逐渐的冷落，所以大家在公司就会发现自己的自尊已经受到严重的伤害，你在行业中无论怎样努力可能都会得罪领导或者同事，最后成为了孤家寡人，大家多数同事都不想再跟你说话，而且在工作中，在生活中很多同事甚至会对你议论纷纷。

第二、员工明明没有失误，但是领导却还是在鸡蛋里挑骨头，抓住员工的把柄，对员工进行严厉的辱骂，让员工无地自容，其实就是在故意刁难员工，并不想再给员工更多的支持，导致员工的自信心和自尊心受到严重的打击，那么领导就可以义正言辞的针对员工，或者是让员工每天在公司里提心吊胆的工作，让员工内心产生很多的挫败感，慢慢的就会没有激情，没有热情选择辞职，或许就成为了最解脱的方式之一。

第三、给员工安排很多的工作，加大员工的工作任务，让员工在职场中总是不愿意去做一些自己喜欢的事情，很多员工认为自己在行业中工作多年已经有了功劳和资历，可是最后却发现不堪重负，最后只能选择辞职。