看完《理想之城》后，总结出20条职场规则
1、职场很残酷，也很现实；只有为企业创造价值的人才有留下的机会（陈思民例子） 2、职场需要是有魅力、敢担当、有作为且出成绩的人（苏莜例子）
3、职场需要坦诚、认真专注；需要有专业知识并且利用专业知识为企业创造利益的人（苏莜例子）
4、任何时候不要小看老板的能力，老板会顾及全局，有时候只是装糊涂（汪炀例子） 5、当面对茅盾无法解决的时候，那就把茅盾激化，让更高位置的领导知道，然后让他解决（夏明例子）
6、对职场任何一件难以处理的事情，要以正面情绪理性对待，并且积极寻求解决的办法（苏莜例子：群星广场项目）
7、只要是对企业有帮助的方案，无论遇到多大的困难，坚持到底，直至有结果（苏莜例子）
8、用数据证明结果，用行动说服老板（苏莜例子:分包商评估体系、全面预算管理） 9、遵循规则，也要灵活处理事情，否则只能自己无法下台（玛丽亚例子）
10、董事长不希望下面一片祥和，希望相互之间发生良性的冲突，才能发现问题的存在（赵显坤例子）
11、不要在老板面前耍心眼，老板在任何时候都是明白人（陈思民例子）
12、要理解和清楚老板的用人标准，HR的角色为企业物色和发现更多优秀的人才，并为之所用（玛丽亚例子）
13、董事长一般不按常理出牌的，不要奢望用正常人的思维方式去揣摩董事长的想法和行为（赵显坤例子）
14、职场上要能屈能伸，识时务者为俊杰（玛丽亚例子）
15、心有多大，舞台就有多大！前提是首先要让人看到你的成绩（苏莜例子：调任集团副总经济师）
16、坚持原则和底线，是一个职场人和自己的一场博弈（夏明例子）
17、顶得住压力，忍得住谩骂、经得起诋毁，守得云开终得月（吴红玫例子） 18、区别职场的情义和职业发展，好马也可以吃回头草（陆争鸣例子）
19、人力资源的角色是解决茅盾的，而不是制造茅盾的（玛丽亚例子）
20、发现人才，并且快速地把人才放在合适的岗位，为培养未来接班人做准备（赵显坤例子）