领导想要刁难员工，会有这三种特殊的举动，不要再抱有任何期望

近年来，在进入职场工作后，其实有很多员工渴望自己得到领导重用，但是一些领导擅长把员工当替罪羊，来让员工承担责任，那么在公司里员工无论怎样努力，可能最后都会被辞退，内心也会非常委屈和失望。

今日便看到有位女员工小李吐槽到：她在孕期拿下了100万订单，但是到了公司工作后却发现自己被辞退，老板认为小李抢了同事的订单，但是小李就认为这是自己通过近半年努力才拿下的订单，很简单的，老板就是认为小李怀孕之后会耽误工作，尽量所以才把小李辞退。

当原因曝光后，其实很多新同事包括大学生都对老板的做法很不满意，大家并不想遭到小李一样的对待，所以很多员工选择了辞职，不少网友看到后其实都非常佩服这些新员工的做法，因为在公司里工作时间越久，越能够发现老板的人品或者是人心有问题，所以大家一定要尽快辞职，不要再被利用。

其实在笔者看来，现在有很多员工在公司被领导欺负，被领导刁难，他们内心也会非常失望，而在被领导刁难时期，领导都会有以下这三种举动，不要再继续选择留在公司。

第一、领导会让员工承担责任，如果员工拒绝，那么领导就会开始转变自己的态度，开始观察员工的工作细节，或者是抓住员工的失误不放手，让员工很难获得较好的结果，当领导开始动不动就批评员工，把员工当替罪羊来对待时，其实员工无论怎样努力，最后都会发现自己会在工作中遇到各种各样问题无法解决。

第二、员工已经有了功劳，但是领导却总是不愿意给员工回报和奖金，反而会找到各种各样的问题，想到各种方法挑员工的刺，让员工在公司里有很多麻烦去应对去解决，其实这就说明一些领导他们在和员工相处的时候，根本就不愿意重用员工，也不想把员工当成心腹来培养。

第三，在公司里说员工的坏话，添油加醋传播谣言，让员工或者同事在公司里讨厌你，让你在公司里无论道歉还是付出更多时间和精力，最后都得不到任何好处，这其实就是因为领导已经瞧不起你，甚至开始想要给你穿小鞋，当你在公司发现类似的情况，其实有必要去通过一些证据或者是事实来为自己摆脱骂名。