领导故意打压员工，会使用这三种手段，让员工掉进陷阱

近日，在网上看到有位女研究生小张吐槽：她在进入一家网络公司工作了近一年的时间后，由于怀孕结果就跟老板发生了矛盾，在公司里并不愿意加班，但是老板却认为每个员工在进入工作单位之后，都应该遵循公司的规章制度。

而小张也是考虑到自己的身体状况，结果老板便通过规章制度对小张进行了罚款，罚款金额达到1000元，小张也是非常慎重地选择辞职，并且把这家公司在网络曝光出来，很多网友看到后都觉得这家公司老板确实太过分了，而这个话题也是冲上热搜，大家都认为在公司里工作一些，老板如果总是欺负员工就应该学会反抗，学会自制。

还有网友认为，其实现在不少员工在公司怀孕之后很难在工作时付出太多时间和精力，那么老板就应该学会理解员工，那么员工此后肯定也会感恩图报。

笔者认为，如今在进入职场工作后，有很多员工都希望自己能够有一番作为，但是在执行任务时，却看到一些领导总是在故意打压员工会使用以下这三种手段，让公司的员工受到很大伤害，影响了未来的前景。

第一、给员工安排一些可有可无的工作，让员工在职场中不断地被边缘化，很难得到重用，其实领导之所以这样做的目的就是希望忽视员工，让员工在工作期间得不到重用，在公司里逐渐地没有功劳，彻头彻尾地成为了赚钱的工具，在这样的套路无限延伸时，员工就很难在公司继续久留，因为工资不断下降，奖金不断地下降，而且异常地消耗员工的精力。

第二、借助同事借助团队来让你收拾很多烂摊子，虽然你有超常的能力，虽然你在公司里表现得非常优秀，可是领导或者同事想方设法了给你制造很多无法解决的问题，让你在公司里无休止地加班，很难让你在熟悉的工作岗位中获取功劳，久而久之你会发现自己手忙脚乱，逐渐地远离核心工作，已经成为了无关紧要的边缘人士。

第三、当员工频繁地出现错误时，其实就是因为一些领导频繁地挖坑，设套让员工处理，有一个又一个的问题，对员工有特别严格的要求，让员工不了解任何情况并做错事，那么在公司里工作时间久了，就会很容易被同事所孤立，而且在职场中会让员工觉得自己被侮辱。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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