“我，985毕业，过了华为三面，却因为性格测试被刷。”

01
为什么性格测试，
如此重要？
有位网友，分享了自己的“悲惨故事”。
前三轮面试都很顺利，在第四轮时被华为HR告知，因为性格与岗位不匹配，最终没能成功入选。
我想很多人跟我一样，以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视。结果这却是很多知名企业重要的筛人标准，例如华为、腾讯、四大等等。
如今，性格测试已经越发受到企业的重视和普及；因性格而丢掉工作的现象也再不是新鲜事儿。
甚至有的企业，不管你有多么出彩的实习或工作经历，只要性格测试不达标，就和你说bye bye……
为什么性格测试如此重要呢？
公司通过它：一是判断你与岗位的匹配度，二是评估你的心理健康度，三是预测你在这一行的发展潜力。
因为企业要找的人，不一定是在技能上最优秀的，而是最合适的。
02
职业性格测试，
能为你带来什么？
在世界五百强中，有80%的企业，使用MBTI职业性格测试。它是全球著名、权威与实用的职业性格测试工具之一，它从4个维度，来分析每个人的性格特质：
1. 精力来源
2. 认知方向
3. 判断方式
4. 生活方式
这4个维度，每个维度又分为2种倾向：内倾-外倾，感觉-直觉，思维-情感，判断-知觉，根据每个人在不同维度的性格倾向，一共有16种职业性格。
 每种类型的性格都有它的天赋长处和劣势盲区。
比如INTJ，这类人逻辑性强、思维严谨，对数据敏锐、能够将计划和结果紧密的推导，但同时他们不擅长合作与沟通，往往比较固执，没有耐心，难以发现自己的缺陷。
朋友小悠，她是典型的的INFP，性格内向敏感、不善社交。但她毕业后却做了要应付形形色色客户的，需要谈判技巧的外贸工作。
虽然薪资可观，但她干得十分痛苦，每天都很压抑焦虑，做了一年后，她实在干不下去，回老家长沙了。
回去后也频繁换工作，不仅浪费时光、存不下积蓄，还消磨了自己的工作意志。
小悠有着我们绝大部分人的“通病”，选择职业时考虑的维度单一且盲目，不知道自己的优势，不从自身“特质”出发，不喜欢现在的工作，但又不知道自己想要什么。比如：
· 想跳出单调重复，一眼望到头的体制内工作，但又不确定可尝试的职业方向。
· 追求有“钱途”的行业，但发现有“钱途”的行业并不适合平平无奇，手无资源的自己，只能是个陪跑者。
· 上班像“上坟”，浑浑噩噩，工作几年没起色，眼看着被别人拉开差距。
...
很多人都长期消耗在“不适合”自己的职业里，随着年纪渐长，生活压力越来越大，“赚钱”的目标越来越远。
幸运的是，小悠在第4年，终于找到了一份适合自己的工作——线上教育英语老师，既避开了恐社的劣势，又可以发挥自己的INFP优势，共情力强、写作思维细腻，富有情感。
上次见面时，她感叹说：
在做职业选择前，一定要看自身性格。
要是我早知道这点，这浪费掉的几年时间，已经足够让我成为一名出色的线上教育者，而不是像现在一样，从头做起。
可很多人在5年、10年后，再没有从头再来的机会、勇气和资本。
03
选择大于努力；
性格测试帮你更快、准找到合适的职业
我们一生中1/3的时间都在职场上度过，20-35岁的的职业选择更是起到关键性作用。
可现实是，大多数人在这个阶段迷茫、焦虑，尽管有些人也不乏努力和坚持，就像《幸福来敲门》的男主克里斯。
工作很拼命，但一复一日，生活和事业都不见起色。
因为没有人脉和渠道资源、也没有出色的谈判技巧，他负责售卖的机器很久都卖不出去一台，直到妻子渐渐对他绝望，离婚远走，生活跌入底谷的他，终于意识到改变。
直到有一天，他遇到了做股票经纪的有钱男人，那个男人告诉他只需要“精通数字，会为人处世”就可以做这行。
瞬间，这句话击中了克里斯。
他发现自己的性格并不适合推销。他从小就精通数学、性格沉稳缜密，有强大的逻辑数理能力。
于是，他决定转行证券公司，这也是他日后成为投资专家、变身百万富翁的决定性瞬间。
为什么幸福会来敲他的门？
尽管他有很多优秀品质：努力、坚持、无畏、热情...但如果他一直耗在销售工作里，幸福还会如期而至吗？
如何能够像克里斯实现职业生涯的弯道超车，你应该明白：

  • 自己是否一直在无效努力，盲目坚持，重复度日。

  • 选择比努力更重要。

  • 学会看清自己，勇于作出改变。

那么如何看清自己，判断自己的选择呢？
冰山理论告诉我们，一个人的潜能和天赋，往往深藏在水面下，难以被觉察和发现。
MBTI职业性格测试就像一个探测仪，在最深处去挖掘你的个性特质、潜能和优势。同时它更符合中国人的职业习惯，准确率克高达94%；从四大维度以及十六个子维度入手，全方位精确的分析你的性格特点，并依据此，给予你更全面的职业建议。
本测试不仅帮你判断合适的职业，还能为你提供针对性的改善方案。
很多时候，不是你不行，而是你没有找准位置。
很多时候，只需要改变一小步，就能看到不一样的人生。

MBTI职业性格测评

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你将获得：

1、 测出你的职业倾向类型
激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的代表人物，如孙悟空、福尔摩斯、爱迪生等。
2、 了解你的职业性格特征
外向性、直觉性、情感性、思维性
3、 推荐最匹配你的职业
4、你的个性带来的工作优势和盲区
5、 提供职业发展建议，挖掘你的潜能
利用专业心理学方法，帮你改善职业倦怠，提升职场效能

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