领导想要提拔下属时，通常会说这几句话，可别错失良机

很多年轻人在进入公司以后，都希望自己能够有更好的发展，所以主动靠近领导，并且完成领导对他们的考核，但是也有不少年轻人他们在公司工作了很长时间，却还是没有办法升职加薪，或许在此之前，领导给予这些员工很多机会，但是员工却没有抓住。其实领导想要提拔下属时，通常会说这几句话，可别错失良机。

1、你有什么职业规划的想法

领导想提拔员工，就会找机会提前了解员工的发展意图，万一员工没这个积极性，领导岂不是“热脸贴了冷屁股”，于是借“职业规划发展”之名和员工聊聊，一则看员工的发展积极性，二则看员工的发展意向和公司发展是否一致，也算是考验。

员工不要傻乎乎随便说，引起领导不满，此后再想晋升就难了，要先了解公司的发展走向，领导的关注点，回应到位。

2、这两天把你手头的工作做个简单的交接，然后去协助某某领导

此时当你的心里没有把握之前，可以试探性地进行提问，看上司的最终目的是什么？比如：领导你让我过去是准备长期借助还是短暂的协助？

相信此时通常上上都会给你一个准确的答复，从而让你做到心无旁贷的去工作。但此时你的脑袋里面一定要一根弦儿，永远要提醒自己，这是好事儿，不要去拒绝。

3、想不想挑战一下自己

这句话的意思就是你想不想接受，更有挑战性的工作，想不想锻炼一下自己？如果此时你答应的话，那么领导一定会交给你一些比较重要的工作，如果此时你拒绝的时候，那么就相当于把领导的好心好意也给拒绝了。

因为领导提拔你的时候，不会直接开门见山的提拔，你一定会绕一下圈子。因为所有做领导的都是这样，所以既然领导想让你挑战一下自己，那么你就接受就行了。

4、公司计划选拔一些储备干部，有没有兴趣试一下

要知道，领导之所以跟你透露这样的一个重要信息给你，实际上就是在告诉你，你符合了这些条件，你具备这样的潜质，就是让你不要错过这样的机会，如果领导这样明确的提醒你，你还在那装傻充愣，到啥时候你也成不了才，给你再好的机会你也抓不住，要让领导失望之外，没有别的啦。