奖励员工，一定要做到这三点，否则效果不能最大化！

都知道清明节要放假三天，但是清明节是怎么来的？知道人的不多。背后涉及到的权谋知道的人更少。

先说说清明怎么来的。在春秋的时候，晋国的公子重耳在外面流亡，和他一起的几个人中有一个叫介子推的。当时他们躲在山里面没吃的，介子推就把自己腿上的肉给割下来让重耳吃。后来重耳流亡结束回到晋国当上国君，要感谢这个介子推。

但是介子推躲在山里面不愿接受晋文公的赏赐，晋文公劝了好几次都没用。无奈之下放火烧山想把介子推逼出来，结果介子推也硬气说不出来就不出来，最终被烧死在山里面。为了几年介子推就有了寒食节，后来就演化成清明节。

再说说背后的权谋。为什么介子推不想要赏赐，这个我觉得是介子推个人品行的确高尚。那么为什么晋文公非要给呢？其实有三个原因。

第一，树立典型，如果对自己有恩的人，自己不报恩，那么以后没有人才会为他晋文公所用。

第二，如果介子推因为自己品行高尚拒绝赏赐，而晋文公也听从了他的。那么以后再有人因为功劳那就不好再提赏赐的要求的。而提要求的人反而就是小人了。这个和孔子的徒弟赎人不要奖励一个道理。举个简单的例子，你们公司有个条例，提出好建议提高生产效率，可以获得奖金。结果你提了一个建议，行之有效，公司要奖励你1万块。你说不要了，没什么。的确树立了你很好的形象。但是对于后面来的人，如果他们提了建议也行之有效，他们要不要那个奖励？要的，显得他们贪钱，不要，那提这个建议没实惠做了干嘛？于是大家都不做了。公司给奖励，是鼓励提建议，而你的品行高洁，反而起到反作用让别人不好提。

第三，一报一了。现在介子推不要，将来万一介子推提了一个什么很难接受的条件晋文公要不要答应？这个就是咱们常说的人情最贵的原因。你欠别人一个人情，如果你赶紧找个机会换了，那么什么。万一，你没还掉，后面别人提了一个什么要求让你难堪，你答不答应？答应了你难受，不答应显得你忘恩负义。所以，为了不产生这种情况，赶紧了清。

所以明白了为什么晋文公要放火烧山逼介子推出来了吧。

再来说点俗气的，比如功名利禄。说实话，我是个俗人，我认为这个社会上极其纯粹高尚的人不是没有，只不过是极少而已。大多数人其实都在追求功名利禄的。正是因为如此，我们才能为人所用，我们也能让别人为自己所用。

所以，对于这些俗人（说自己是俗人没什么丢人的，反而那些说自己不爱钱却骨子里想赚钱的人才丢人），你就要用功名利禄来诱惑他们，至于那些高大愿景，说说可以，只能用来筛选志同道合的人。既然如此，别人对你有价值，给与兑现的时候，那就要记住这几点。

其一，兑现要快，别拖延。
其二，超出预期，别小气。
其三，让其他人看得到。

做到这三点，越来越多人才会为你所用。