职场思维:被提拔后,如何站住脚?立威一定要狠!
小赵来公司五年,被领导提拔成为科长。
有不少老员工对此有怨言。
觉得自己工作时间这么长,都没提拔,凭什么提拔小赵。
于是明里暗里,对小赵都有些抵触,
甚至在背地里说了不少小赵的坏话。
有天,老刘上班迟到,
被小赵抓到了,说了老刘几句,让他以后注意。
老刘一听就火了:“我参加工作的时候,你都还在玩泥巴,你还教训我?你算什么东西?”
小赵一听,也不生气:“既然如此,那就按照制度来,迟到一个小时算旷工,考核200块。顶撞、辱骂领导同事,按照制度考核300块。你回去吧,什么时候写好检查什么时候上班。”
老刘当天回去,第二天继续上班,检查没交。
小赵继续算他旷工,一直到月底。
老刘一看工资少了一半,直接到大领导那里去告状。
小赵当场拿出手机放了录音,老刘当场懵,这货居然还留这一手,真阴险。
大领导一听,话也不多说,直接按照制度来办事。
从此之后,科室内员工对小赵算是服服帖帖不敢起刺了。
新领导立威,尤其是年轻的领导。
对于老员工的挑衅,很难化解。
最好的办法,就是按照制度来,
挑对方的毛病,并留好证据。
让对方无话可说。
最关键的,一旦逮住机会动手了,就往死里用劲,
只要占住理,谁都那你没办法。
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