你认为一份好的工作是什么样子的?你如何看待中年危机?

你认为一份好的工作是什么样子的?

当我埋怨工资不涨,保险不足,你这是晒幸福,让人羡慕嫉妒恨;

当我在加班熬夜,没有时间陪伴家人,没有时间坐自己喜欢的事情,你这是无病呻吟,找茬;

工作自由了,事情少了,工资高了,还上保险了,你却累了……,本该元气满满工作的你,却感觉累了,这种累,如果不是健康的问题,那就看看是不是发展受到阻碍?是能力局限了前行,是没有奋斗目标的茫然,还是没有挑战的惶恐。

好工作=短期需求满足+长期发展基石

一份好工作,一定满足两个方面的需求:

1、短期需求:满足包括解决生存问题、时间精力分配的需求、通勤距离、兼顾家庭、与能力相匹配的需求;

2、长期发展:符合个人3-5年的发展目标,可以通过自己的奋斗达到预期的发展。

人在不同得阶段有不一样的需求和期待,而这种期许是让我们砥砺前行的动力。

如何看待中年危机?假如35岁时遭遇职场变故,你会选择做什么?

我没有在三十五岁遭遇职场变故的经验,但却在40岁遭遇了职场打击。

在外企负责华南的业务超过4年,就在这个疫情期间,华南的团队撤了。面临我的两个选择:一是调到上海总部,待遇不变但需要重新开拓业务;二是拿赔偿走人。

所谓“父母在,不远行”毕竟一家老小都在广州,只身前往上海算什么?凭借我多年的管理经验及项目经验,我选择了后者。

6月份我正式离职,就有猎头找上门,推荐了一些不太熟悉的行业岗位,我婉拒了,一心想着还是找个同类的外企,负责同类的业务,所以和几个相熟的猎头表达了自己的意愿,之后便天天呆在家里买菜做饭陪娃,成为一位不算称职的“家庭妇男”。

后来又陆陆续续的不少推荐,也面谈过,多数情况是各方面条件我满意的,没看上我;而看上我的要么出差频率很高,要么薪资待遇不如愿,要么行业不适合,就这样一直到9月份。

3个月的时间看着流水般的支出,我开始焦虑了,房贷、孩子教育、吃穿用度等等,支出不会因为你遭遇变故而减少半分,如果降低要求选一家先去上班,也许会错失更好的机会;如果守株待兔,大环境低迷可能性多大?

当初选择离开已经舍弃了薪资和行业?为什么找工作又死守这两个条件不放?人永远贪心的希望奇迹出现赠你“两全”的结果。

10月底,我选择了一家国内的同行入职了,虽然薪资不如前,队伍的配置也不如意,资源也需要重新整合分配,但这又怎么样?或许在这个后疫情时代,国产品牌才会又更快更好的发展。

中年危机并不局限于35岁,当自身的发展跟不上时代的脚步,危机随时会来。但只要用开放的心态拥抱未知的未来,适时的调整自己的心态,适应当下的环境,危机就会转变成机会。

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