你认为一份好的工作是什么样子的？你如何看待中年危机？

你认为一份好的工作是什么样子的？

当我埋怨工资不涨，保险不足，你这是晒幸福，让人羡慕嫉妒恨；

当我在加班熬夜，没有时间陪伴家人，没有时间坐自己喜欢的事情，你这是无病呻吟，找茬；

工作自由了，事情少了，工资高了，还上保险了，你却累了……，本该元气满满工作的你，却感觉累了，这种累，如果不是健康的问题，那就看看是不是发展受到阻碍？是能力局限了前行，是没有奋斗目标的茫然，还是没有挑战的惶恐。

好工作=短期需求满足+长期发展基石

一份好工作，一定满足两个方面的需求：

1、短期需求：满足包括解决生存问题、时间精力分配的需求、通勤距离、兼顾家庭、与能力相匹配的需求；

2、长期发展：符合个人3-5年的发展目标，可以通过自己的奋斗达到预期的发展。

人在不同得阶段有不一样的需求和期待，而这种期许是让我们砥砺前行的动力。

如何看待中年危机？假如35岁时遭遇职场变故，你会选择做什么？

我没有在三十五岁遭遇职场变故的经验，但却在40岁遭遇了职场打击。

在外企负责华南的业务超过4年，就在这个疫情期间，华南的团队撤了。面临我的两个选择：一是调到上海总部，待遇不变但需要重新开拓业务；二是拿赔偿走人。

所谓“父母在，不远行”毕竟一家老小都在广州，只身前往上海算什么？凭借我多年的管理经验及项目经验，我选择了后者。

6月份我正式离职，就有猎头找上门，推荐了一些不太熟悉的行业岗位，我婉拒了，一心想着还是找个同类的外企，负责同类的业务，所以和几个相熟的猎头表达了自己的意愿，之后便天天呆在家里买菜做饭陪娃，成为一位不算称职的“家庭妇男”。

后来又陆陆续续的不少推荐，也面谈过，多数情况是各方面条件我满意的，没看上我；而看上我的要么出差频率很高，要么薪资待遇不如愿，要么行业不适合，就这样一直到9月份。

3个月的时间看着流水般的支出，我开始焦虑了，房贷、孩子教育、吃穿用度等等，支出不会因为你遭遇变故而减少半分，如果降低要求选一家先去上班，也许会错失更好的机会；如果守株待兔，大环境低迷可能性多大？

当初选择离开已经舍弃了薪资和行业？为什么找工作又死守这两个条件不放？人永远贪心的希望奇迹出现赠你“两全”的结果。

10月底，我选择了一家国内的同行入职了，虽然薪资不如前，队伍的配置也不如意，资源也需要重新整合分配，但这又怎么样？或许在这个后疫情时代，国产品牌才会又更快更好的发展。

中年危机并不局限于35岁，当自身的发展跟不上时代的脚步，危机随时会来。但只要用开放的心态拥抱未知的未来，适时的调整自己的心态，适应当下的环境，危机就会转变成机会。