同事分享的这三个建议，看似对你有利，其实是在给你挖坑

职场案例：

同事认为公司老板不守承诺，那么作为员工就应该主动找到老板，并且向老板询问，千万不要跟领导客气，可是当王女士采取了同事的建议之后，才发现自己被同事挖坑上套了。

由于王女士的态度太急躁，而且还是当着公司客户的面，不给老板任何情面，所以老板也并没有给王女士任何的解释，直接把王女士开除了。

在进入职场工作以后，有很多职场新人并没有多少职场经验，所以总是毫无目的的在公司里度日如年，其实一旦被同事或者领导所陷害，那么就已经为时已晚了，所以年轻人在公司工作遇到同事向你分享以下这三个建议，那么千万不要认为对你是有利的，因为他们其实是在背地里给你挖坑，已经想好了如何针对你，让领导逐渐放弃对你的尊重的机会，你会发现无论怎样努力在平时工作中都得不到任何表现的机会，反而会被领导直接辞退。

第一、煽动你去找领导提建议

大家在和同事打交道时，其实就应该注意有些同事打着为公司为团队的旗号，信誓旦旦的向你做出承诺，如果你能够找领导提出建议，一旦领导采纳，那么你在公司里就功不可没，但是老实人在听信了这些小人同事的甜言蜜语以后，往往没有办法小心谨慎，所以大家应该知道天下没有免费的午餐，如果你一旦掉进小人的套中，你会发现自己得不到任何利益，而且领导也会让你主动的去承担责任，小人就是通过这种手段让你放松警惕进而陷害你。

第二、分享一些过往的工作经验

大家在进入一家新公司以后，其实也应该学会跟一些老同事保持一定距离，因为他们居心叵测，稍不留心你就很有可能掉进小人的圈套，或许他们在和你相处的时候，以及在团队执行任务的过程中，会向你分享一些职场经验和公司的规则，可是你一旦听他们所说的话，可能会给你的工作或者任务带来严重的麻烦，所以大家在日常中应该明白和同事属于竞争关系，无论何时何地都不要主动分享经验或者功劳，而这些小人其实也并不会主动的向你分享建议。

第三、向你指明道路帮助你升职加薪

有些老员工在职场中整天把辞职挂在嘴边，以为自己在公司里得不到更好的发展，于是便想方设法的去煽动新员工一起离开，所以新员工在公司要明白应该谨慎交流类似的话题，因为一旦违反了公司的潜规则和相关规定，领导面子会很尴尬，而且你在职场中也会因为被老员工所陷害，因此被老板直接开除，相信大家在职场中都不愿意经历这样难堪的事情。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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