阮黎明丨“四味”班长闫金龙：平凡岗位写人生

一位职工开玩笑说：“他熟悉金泥干法二厂烧成车间废气岗位的每台设备点比对自己的指纹还熟悉。”

这话说的就是金泥干法二厂烧成车间丙班班长闫金龙。

在我看来，作为班组这个小团队的领头人，要实现增强能力，提升境界、凝聚人气目标，班长就应当具备汗味、油味、书香味、人情味“这四种味道”。

而这“四种味道”，在闫金龙的身上体现得淋漓尽致。

汗味

闫金龙说，班长就要吃苦耐劳，身先士卒，用辛勤的汗水赢得班组成员的尊重和支持，绝不能当“脱产干部”，指挥别人干活自己却袖手旁观。只有这样，才能带领大家完成岗位生产指标和工作任务。

熟悉闫金龙的人都知道，只要他一上班，就没有“闲”的时候。只要一上班，他的心里就只剩下“责任”和“细心”这两个感念。他经常说：“班长就相当于全班的眼镜和耳朵，这可不是‘一般’级别的责任”。工作闲暇的时候，他总是跑到生产现场认真检查，一台设备、一台设备地巡检，任凭汗水浸透了他的工作服。

油味

闫金龙说，班长就要刻苦钻研生产技术，别怕沾上油味。练就一身过硬的技术本领，善于解决技术难题，才能当好班组员工的主心骨。

今年11月中旬的大夜班，由于窑二档托轮瓦发热影响了生产，为保证生产顺利进行，车间主任提出换油工作来处理发热状况，闫金龙带着班组员工深入现场检修设备。在寒冷的夜晚，他提着油桶穿梭于窑平台与二档之间，尽管身上蹭得到处都是油，尽管冻得手脚麻木，尽管就是这些点点滴滴的小事，却温暖了生产班每一位职工的心。

书香味

闫金龙还有个深刻的体会，他说：班长要不断加强学习，阅读生产和管理方面的书籍，不断给自己充电，以知识驾驭工作，以智慧管理班组。

去年，一批刚从学校毕业的学生走向金泥干法二厂的新岗位。这些年轻人有朝气，有干劲，但缺乏工作时间经验。为了帮助他们尽快成长，闫金龙让老职工与他们结成师徒，形成以老带新，以新促老的良性循环。年轻人教会老职工新技术、新知识；老职工则向年轻人传授现场工作经验。为了交流经验，提高技能，班组还组织全体员工集中培训，大家轮流讲课，开展交流与学习，谈认识，说体会。这种互动形式的交流活动，既提高了班组人员的自我认识和综合素质，又促进了班组各项工作的开展，加深了员工之间的感情，增强班组凝聚力。

人情味

闫金龙还有个不太“大”的心愿，他说：班长不仅要带领大家完成生产任务，还要关心班组成员的学习、生活和成长，积极帮助大家解决实际困难，切实维护大家的合法权益，不断增强班组的凝聚力、向心力和战斗力，进一步推进班组整体工作上水平。

闫金龙是个热心肠，乐于助人，谁要是有个难事找他，在难他也要像办法帮助解决。他说：“只要班组员工有困难，我都会尽力解决，只有困难解决了，员工才会踏实、快乐地工作。”

一粒沙中看世界，一滴水中见人生。多年来，闫金龙一直坚守在平凡的岗位上，他时刻告诫自己：尽职尽责工作、踏踏实实做人，全心全意奉献，才对得起厂领导、同事们对我的信任。

作 者 简 介

阮黎明笔名黎养、明寒滨，壮族，学历大专、中共党员。爱好写作，1997年参加工作，现为甘肃金泥集团公司干法二厂生产办调度。工作期间被金泥集团公司授予优秀团干部、优秀党员荣誉称号；被金昌市授予优秀青年志愿者荣誉称号。被金泥集团评为优秀通讯员，《甘肃农垦》、《金昌日报》、《金农通讯》、《中国建材报》、《中国职工科技报》、《甘肃工人报》通讯员。同时在水泥杂志、水泥技术、设备与维修等杂志发表论文多篇，在市、省、国家级刊物发表新闻稿件和人物通讯百余篇。曾获得中国建材报征文三等奖和甘肃工人报征文三等奖。

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