一文汇总：与律所/团队管理相关的11个重点问题

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2021年，律所规模化的浪潮来势汹汹，律师单打独斗的传统组织模式已经宣告终结。律师行业的转型升级，对律所及律师团队管理者的管理能力和管理水平提出了诸多新要求。选择一体化还是股份制？如何打造品牌、开拓市场、培养人才？

面对上述的诸多问题，本文整理了团队管理、制度建设、人才管理等11个方向的46篇文章，希望能给律师管理者带来新的启发。

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律师团队管理

1. 90后成为律师行业生力军，如何打造一支强有力的90后律师团队？

2. 从单打独斗到团队作战，律师如何建立一支强有力的专业化团队？

3. 律师团队创立初期，如何确定发展方向？

4. 律师做好团队管理的三大法宝

5. 绝大多数律师团队的管理难题，都与管理者性格有关

6. 如何从0到1组建律师团队？律师创业思路全剖析

7. 初创律师团队发展，离不开专业、市场、管理“三板斧”

8. 不管就散，一管就死？别拿带律师助理的方式带团队

9. 从“草台班子”到价值观高度一致，律师团队一体化改革的四个阶段

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制度建设

1. 从“我执”到“无我”，“纯粹公司制”律所的发展路径选择

2. 各自为战的传统律所，该如何向一体化转型？

3. 律所想要健康发展，应建立七项管理制度与十项工作机制

4. 要点总结：律所股份制改造的基本方法、标准、条件与路径

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规模化

1. 打造一家高品质的律所，我们可以向华为学什么

2. “进京”，是地方律所规模化的唯一出路吗？

3. 规模律所如何进行“再组织化”，实现做大做强？

4. 中国的律所中，有可能诞生“四大”吗？

5. 律所合并，为何“大而不强”？

6. 推动律所快速规模化，职业经理人制度为何能够成功？

7. 当律所规模化成为趋势，总分所应如何布局与发展？

8. 规模化竞争日益激烈，中小律所如何逆势突围？

9. 律所规模化成为势不可挡的趋势，背后有4个深层逻辑

10. 从精品所到规模所，被“逼”出来的路径选择

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人才管理

1. 如何培养优秀的青年合伙人？这里有25条准则

2. 律师业步入内涵式发展阶段，不得不面对的几个人才难题

3. 青年律师为何频频跳槽？律所人才培养的六大痛点

4. 英美顶级律所是如何留住人才、吸引客户的？

5. 律师合伙开所，要提前考虑清楚7个问题

6. 律所留不住人，问题出在哪？

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薪酬分配/成本管理

1. 学会分钱才能赚钱：律所绝不能踩的4个薪酬分配误区

2. 为什么律师不要轻易尝试计点制

3. 年创收100万和20万的律师，成本分别有多少？

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黑白名单

1. 关于律所“黑白名单”，27位合伙人、律师和法学生分享了他们的看法

2. 律所“黑白名单”，可能是“撕裂”律师行业的开始

3. 律所“黑白名单”：年轻律师的反选？

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市场管理

1. 在口碑和推销之外，律师行业的营销管理还能怎么走？

2. 律所对律师的最大价值，在于培育和发展内部市场

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知识管理

1. 提高生产力，法律人必备的七类高效工具

2. 法律人如何做好知识管理：夯实基础、建立框架、精确内容

3. 新趋势：律所数字化转型的4个必然与3个障碍

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风险管理

百万“律师费”险致律所破产，那些年我经历的律所风险管理奇葩案例

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专业化

没案子，谈什么律所专业化

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其他

1. 去海南开律所，看上去很美？

2. 合伙制走向日暮，律师行业的供给侧改革即将到来

3. 律师到底需不需要被管理？