领导的话是真是假，到底怎么辨别？

办公室职场参阅 5天前以下文章来源于办公室的秘密 ，作者办公室顾问团

办公室的秘密聚焦职场进步之道，精进做人办事撰文智慧（创办人石头哥：一线秘书，畅销书《秘书工作手记》作者）

（来源：办公室的秘密（bgsdmm））

问老部长您好，怎么辨别领导哪些话是真，哪些话是假？领导因工作拖延公开批评了我，并让我第二天交一份检查。我熬夜到三点写完，一大早交给领导，他又很吃惊，表示说，你写什么检查……老部长支招

你好！1.你提出这个问题是没有任何意义的。在职场，领导在公众场合上的讲话包括赞扬与批评，或对工作上提出的要求都应视为真话。你不能认为他昨天的说法和今天的说法有所不同，就认为领导说的是假话。因为每个人包括领导的讲话，都是当时环境、情境和心情综合作用的结果，并在不同的时间、不同的地点表现方式有所不同。如果你把心思花在研判领导讲话真假上，那么你就输了，就可能走入误区。2.无论在任何时候，任何情况下，你都要把领导的讲话当真，必须要认真的贯彻落实。比如当天他对你提出严肃的批评，讲的就是真话，这个真话既是讲给你听的，更是讲给其他人听的。叫你写检讨也是真话，他是要求包括其他人都要引以为戒，对工作认真负责，出了问题就要被问责，目的在于引起大家的警醒。你熬夜到3点，一大早把检讨送给领导，领导表现出惊讶，说的一番话也是真话。“谁让你写检讨”这句话是在对你赞赏和欣赏中表露岀一丝心疼，他没想到你的行动是如此迅速，这实际上是一种正话反说，你切不可误会是假话。3.俗话说，屁股决定脑袋，不在其位不谋其政。领导有的时候会说一些在普通职员看起来是不着四六的话，但背后都有深层次的原因。与其琢磨领导说的是真话还是假话，不如从自我的角度中跳脱出来。站在领导的角度冷静思考，领导为什么这么说，背后深层次的原因到底是什么，说这个话它的意义和核心价值到底是什么，这样你才能准确领悟领导的意图，跟领导保持同频共振。阅读 1287写下你的留言